汽车人才战略-汽车产业与技术战略研究院.PDFVIP

汽车人才战略 当下，能否有效制定和推行适宜的全新人才战略，成为关乎国 家、产业与企业兴衰的核心与关键 ABR 特约撰稿 赵福全刘宗巍 284 AUTO BUSINESS REVIEW 2016.12 当前，以互联网、大数 据、云计算、人工智能等 技术为代表的新一轮科 技革命方兴未艾，全球产 业形态及协作模式都将 因此发生颠覆性的变革。 而无论科技革命，还是产业重构，究其根源都 在于，人类的交流、沟通与协作模式发生了根 本改变。 实际上，人才既是社会进步、产业发展的重 要资源，也是企业转型、发展壮大的动力源泉； 既是实施和实现自主创新的主体，也是构建核心 竞争力的基础要素；既是新时代变化最显著的 关键要素之一，也是这一系列变化的根本原因。 因此，人才战略可以说是一个国家、行业以 及企业最核心的战略之一。特别是在前所未有的 社会与产业变革浪潮下，人才本身也面临前所未 有的变局和截然不同的需求，系统、前瞻、科学 的人才战略将发挥更为关键的作用。 人才战略是一项长期的系统工程，永远“没 有最好，只有最合适”，需要不断探索，特别是 新形势下的人才工程尤其需要全方位的转变以 及各要素的匹配。 作为国民经济的支柱产业和转型升级的先 导产业，汽车产业必须以更开放的态度、更积极 的努力，追求并加快实现产业人才战略的转型 绘 画 升级，从而为建成汽车强国乃至制造强国提供有 ： A B R 力支撑。 i m a g e 面向未来的汽车产业人才战略，应是战略思 郭 梦 康 想、管理手段以及管控模式转变的有效组合，既 要解放思想、拥抱变局；也要调整管理、激励创 新；更要在人才需求、培养、吸纳、使用以及保 留的全过程实施全面的模式改造。 清华大学汽车产业与技术战略研究院院长 赵福全和清华大学汽车产业与技术战略研究院 副研究员刘宗巍特此撰写本文全面阐述新形势 下的中国汽车人才战略。 汽车商业评论2016.12 285 前所未有之巨变 人类社会进入深刻变革期，涉及范围之广、影响程度之 深，堪称史无前例 全球产业变革方向 异、新模式层出不穷，为跨界发展、后来居上 新一轮科技革命引领人类社会进入前所 创造了更大的可能性，不同产业之间的交融将 未有的深刻变革期，其涉及范围之广、影响程 成为常态； 度之深，是以往任何一场社会变革都无法相比 再次，产业链条面临全面重构，行业界限 的，堪称史无前例。