2014机电系绩效工资分配方案.DOCVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 3 机电工程系绩效工资分配方案 参照威职院办字（2014）2号文件《关于2013年绩效工资分配方案》的文件精神，在2013年分配方案的基础上，充分听取各方意见，本着鼓励多数、体现多劳多得的分配原则，修订了实施方案，通过系党政联席会、教工职代会讨论通过，现予以公布。 领导小组 组长：戚晓霞 副组长：徐桂洪 胡宏霞 成员：闫华明、邵东波、王芳、王芹、周文彬、董先智、李更新 二、分配方案 （一）总体框架 根据2014年学院发放到系里的绩效工资总额（N），将绩效工资分成基础部分（J）占45%和履职考核部分（K）占55%两个部分， 每位教师绩效金额： QN1 = QJ1 + QK1 （二）详细方案 1、基础项（J） 依据本年度被聘职称为准确定教师的职称系数（J），具体系数设定为教授1.15、副教授1.1、讲师1.0、助教或科员0.9，汇总所有教师职称系数和ΣJ，除基础项分配的绩效总额得出单元职称系数的绩效金额QJ0，分别乘以每位教师的职称系数，得出每位教师基础项的绩效金额QJ1。 基础项总额计算： QJ = QN × 45% 单元职称系数计算： QJ0 = QJ/ΣJ 教师基础项金额计算： QJ1 = J1 × QJ0 2、履职考核项（K） 考核项包括教学工作项（KJ）、专业建设项（KZ）、