人才素质测评技术.pdf

人才素质测评技术人才素质测评技术 人才测评  人力资源管理学  心理测量学  人才素质测评技术人才素质测评技术 ●人才素质测评  基本概念  常用方法  应用指南应用指南  实际应用 基本概念  素质（Diathesis）：  完成特定工作或活动所需要的感知完成特定工作或活动所需要的感知、技能技能、能力能力、气质气质、性性 格、兴趣、动机等个人特征  心理测量（Psychological）：  通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、 分析、评价  人才素质测评人才素质测评((Personnel)Personnel)：：  针对特定的人事管理目标，运用各种心理测量工具，对人的 素质进行多方面系统评价  心理测验心理测验((Psychhollogicall test))：  心理测量的一种具体方法和手段，它是结合行为科学和数学 以评价特定个体在特定素质以评价特定个体在特定素质上相对于特定群体所处的水平相对于特定群体所处的水平 基本概念：心理测验的基本要素  常模与参照常模的解释  效标与参照效标的解释  信度信度  效度 常用方法  纸笔测验  投射测验  情境模拟情境模拟 常用测验  个性品质测验  职业倾向测验  能力测验能力测验 个性品质测验（Catel16PF ）  乐群性聪慧性稳定性恃强性  兴奋性有恒性敢为性敏感性  怀疑性怀疑性幻想性幻想性世故性世故性忧虑性忧虑性  实验性独立性自律性紧张性 人职匹配 财会人员 独立、怀疑、聪慧、有恒性强 兴奋兴奋、敏感性差敏感性差 营销主管 乐群、敢为、世故、独立性强 敏感敏感、忧虑性差忧虑性差 业务经理 乐群、实验、敢为、恃强、独立、聪慧 研究人员 聪慧、恃强、稳定、独立、自律性强 乐群差乐群差 编辑人员 敏感、幻想、忧虑、紧张性强 个性品质测验（艾森克人格二维结构） 定 稳 外向 多血粘液 内向 胆汁抑郁抑郁 不 不 定 稳 不同气质匹配 胆汁质 多血质 外向、好胜 胆汁质 粘液质 互补 胆汁质 抑郁质 冲突 多血质多血质 粘液质粘液质 理想匹配理想匹配 多血质多血质 抑郁质抑郁质 互补互补 粘液质 抑郁质 不当匹配 职业倾向测验  职业动机测验  成就动机权力动机  亲和动机亲和动机风险动机风险动机  职业兴趣测验  艺术取向 事务取向  经营取向营取向 研究取向研究取向  技能取向 社交取向 动机配置与领导结果 权力动机权力动机 成就动机成就动机 亲和动机亲和动机 领导结果领导结果 较高 较高 适度 最有利 低 较高