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面试官面试官
技能训技能训
人力资源部内训之六
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目录页目录页
Contents Page
第一章第一章
面试概述面试概述
第二章第二章
面试的误区与原则面试的误区与原则
第三章第三章
素质模型及面试问题素质模型及面试问题
第四章第四章
面试的过试的过程及技技巧
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22
过渡页过渡页
Transition Page
第第一章章 面试概述面试概述
• 面试的定义及目的
• 面试的过去与未来面试的过去与未来
• 面试的类别概述
• 面试官的素质要求面试官的素质要求
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节 面试的定义及及 目的 第一章
面试概
常言道： “百闻不如一见”，就是说，即使你听人家一直讲讲 ，也不如你亲眼看到一次体会更深或更现实。
一件事物，亲身体会是非常重要的，同样，一个企业在招聘新职员时，通过面试作出的判断最直观。
面试试 （Interview）是一种面试人与求职者之间相
互交流信互交流信信息的有目的的会谈信息的有目的的会谈 ，它使招聘方和受聘方都它使招聘方和受聘方都
能得到充充分的信息，以作出正确的决定，是一个双方
彼此考量量和认知的过程。
面试试是一种人才测评工具，面试时面试考官向求
职者提供供企业的概况、应聘岗位的情况及企业的人力
资源政策资源政策策策等信息等信
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