(第五讲_第六讲)求职面试礼仪.pdf

 社交礼仪第六讲  求职面试礼仪 世界500强企业优秀员工十二条核心标准 1、敬业精神 7、不找任何借口:只为成 功找方法，不为失败找 2、忠诚 借口。 3、良好的人际关系: 4、团队精神 8、具有较强的执行力 5、自动自发地工作 9、找方法提高工作效率 6、注重细节，追求 10、为企业提好的建议 完美 11、维护企业形象 12、与企业共命运 面试礼仪 案例  对于为什么要录用一个没有任何人推荐的小伙子， 某公司经理如此解释：“他带来了许多介绍信。他神 态清爽，服饰整洁；在门口蹭掉了脚下带的土，进 门后随手轻轻地关上了门；当他看见残疾人时主动 让座；进了办公室，其他的人都从我故意放在地板 上的那本书上迈过去，而他却很自然的俯身捡起并 放在桌上；他回答问题简洁明了，干脆果断，这些 难道不是最好的介绍信吗？”  问题：1、经理话中的“介绍信”指的是什么？  2、这些“介绍信”介绍了小伙子哪些优点？  3、小伙子在应聘中遵守了哪些礼仪规范？ 第五讲求职面试礼仪 1、求职信怎样写？ （第四组） 2、求职面试要注意什么问题 （第四组） 3、应聘过程要注意的事项 （第五组） 4、求职面试情景模拟 （第五组） 求职前的准备 一、企业研究 二、资料的准备 三、个人形象准备及礼仪 四、心理准备 五、对可能提问问题的准备 六、加强语言表达能力的训练 七、保持良好的精神状态 求职前的准备 一、企业研究 1、做好自我定位 2、了解单位：性质、企业文化、发展 背景、位置、福利待遇等 3、了解岗位 二、资料的准备 求职信 个人简历 其他资料 求职信怎样写？ 求职信  求职信是求职者向用人单位或单位领 导人介绍自己的实际才能、表达自己就 业愿望的一种书信。也叫自荐信、自荐 书。  求职信写得好坏将直接关系到求职者 是否能进入下一轮的角逐。 求职信写法 尊敬的× × ×（单位） 领导 ： × × × × × × （交代自己的身份 ） × × × × × × （介绍自己的情况 ） × × × × × × （强调求职的愿望 ） × × × ×年×月×日 求职信例文 ××大学人事处负责同志： 我叫王××，女，今年28岁。我于1996年毕业于××大 学新闻学专业，同年赴美国读西方文 化 史，1998年获文学 硕士学位并翻译出版了《西方文化史话》、《西方新闻学》 等新闻、文艺 理论书籍三本，1998年至今在美国加州 ×××公司企划部工作。 看了贵校刊登在《××日报》上的“高薪延聘启事”， 我认为我的专长符合贵校的要求，我也比较 赞赏贵校创业 精神和用人之道，为此我不揣冒昧，向贵校提交我的求职 信。贵校如有意，望及时与我联系。 电话： Eamil ：XXX@ 王× × ×年×月×日