14位美方高级管理者文化冲突会使组织的决策效率降低.ppt

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2019-03-08 发布于天津
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14位美方高级管理者文化冲突会使组织的决策效率降低.ppt

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文化冲突的后果; 如今，许多跨国公司，其员工都来自不同的国家和地区。文化背景、经济条件、政治法律制度不同,从而形成的价值观、管理行为、决策方式等往往有很大差异，如果不加以协调整合，就会发生矛盾与冲突。;决策低效率;1.决策低效率;访谈的结果如下:;2.极度保守;3.组织涣散;;4.沟通中断;5.非理性反应; 几年前，华立集团进军美国，收购了飞利浦在美国CDMA的研发中心，华立集团第一次直接面临了美国文化的冲击。当时最大的挑战其实在于收购后双方可能出现的文化冲突。;6.怀恨心理;;无论如何，组织中的文化冲突，都是对于组织管理的一种挑战，它往往会带来一系列问题。