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面试中的考题 面试中的考题 问题结构  你是谁？  你是谁？  学过什么？  学过什么？  做过什么？  做过什么？  在什么地方做什么？  在什么地方做什么？  想做什么？  想做什么？  能做什么？  能做什么？  会做什么？  会做什么？  怎么做？  怎么做？ 招聘中的“经典七问” 招聘中的“经典七问” 以往工作中您的职责是什么？――如果描述不清，可见即使有相关工作经验， 以往工作中您的职责是什么？――如果描述不清，可见即使有相关工作经验， 其系统性全面性也值得怀疑。 其系统性全面性也值得怀疑。 请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描 请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描 述的条理化。 述的条理化。 您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？――从 您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？――从 应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。 应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。 您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？――“提升”一词比较委婉， 您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？――“提升”一词比较委婉， 一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。 一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。 对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？――这涉及到员工的职业生 对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？――这涉及到员工的职业生 涯设计，更有关员工工作的稳定性。 涯设计，更有关员工工作的稳定性。 您离职的原因是什么？――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。 您离职的原因是什么？――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。 您对薪金待遇和福利有什么要求？――这个问题的重要性更是不必多言。 您对薪金待遇和福利有什么要求？――这个问题的重要性更是不必多言。 Killer Questions 6 Fundamental Questions 6 Fundamental Questions 1. Why should we hire you? (Strengths) 1. Why should we hire you? (Strengths) 2. Who are you? (Personality) 2. Who are you? (Personality) 3. What are your goals? 3. What are your goals? 4. Why our company? (Research) 4. Why our company? (Research) 5. Salary expectations? 5. Salary expectations? 6. Do you have any questions for me? 6. Do you have any questions for me? Ten Key Interview Questions  1. Tell me about yourself.  1. Tell me about yourself. Tell a little about your background and Tell a little about your background and then focus on your skills, experience and then focus on your skills, experience and training. training. You can ask a question to clarify what it You can ask a question to clarify what it is that the interviewer would like to know. is that the interviewer would like to know. Interview Quest