行政法与行政诉讼法（第十九讲）.pptVIP

1 被告胜诉的判决 维持判决 驳回判决 ——诉不作为不成立 ——诉不合理行为 ——行为的合法依据改变 ——第三人证明行为违法 确认合法与确认有效？ 2 撤销判决 适用条件 适用方式 特殊情况下的适用 撤销并责令重做 ——重做的期限 ——重做不得雷同 ——对重做行为的起诉 撤销经过复议的行为 ——复议维持 ——复议改变 3 责令履行判决 适用条件 责令履行的期限 ——法定履行期 ——六十日 ——立即履行 4 变更判决 适用条件 变更不得加重原则 不得直接判罚原则 5 确认判决 行为不宜撤销 不宜责令履行 行为不成立或无效 基于公共利益的适用 行为依据由违法变合法 6 赔偿判决 附带适用的赔偿判决 单独适用的赔偿判决 案例：乙肝歧视第一案 2003年6月30日，芜湖市人事局组织实施公务员招录考试。张先著报考芜湖县委办公室经济管理职位，成绩排名第一。在人事局指定的铜陵市医院体检时，他被诊断为乙肝“小三阳”，医院依据《安徽省国家公务员录用体检实施细则（试行）》得出体检“不及格”的结论。随后他到解放军86医院复检，复检结论仍是“不及格”。9月25日，芜湖市人事局以“两对半检测”不合格为由“不予录取”张先著。10月18日，张先著向安徽省人事厅提请行政复议。10月28日，安徽省人事厅作出“不予受理”决定，理由是“体检不及格的结论是由主检医生和体检医院作出的，不是芜湖