立体识人与精准面试.pdf

立体识人与精准面试立体识人与精准面试 有奖回答有奖回答 ：：在面试中您遇到的难题在面试中您遇到的难题 3 目录 一．看人要看哪些要素 二．面试前的精细准备 三．精准面试与评估 人力资源的本质 • “萝卜”：人 • “坑”：职位 • “萝卜萝卜”的大小的大小 • “坑”的大小 人力资源的核心问题 ：如何匹配？？？ 5 选对人比培养人更重要 具有天生的才干是选拔的核心要点 盖洛普经过调查26万职业经理之后得到的观点 1987年6月24日出生 2005005年年 世青赛世青赛冠军冠军 ，，金球和金靴双项大奖金球和金靴双项大奖 2008年北京奥运会上，梅西随阿根廷国奥队夺取了金牌 2009年底，欧洲足球先生和世界足球先生 20092009赛季率领球队连夺西甲赛季率领球队连夺西甲、、国王杯和欧冠三冠军国王杯和欧冠三冠军 2011年，首届国际足联金球奖，欧足联欧洲最佳球员 2013年，第三次获得欧洲金靴奖奖杯。 年1212月月2020日日，世界职业联赛最佳射手奖年世界职业联赛最佳射手奖 视频分享：上海第一的哥 思考：选人要看哪些要素？ 识人五商 MQ （官商） •做管理者的潜质和素质 FQ （财商） •赚钱的意识和素质 AAQQ （（逆商逆商）） •身处逆境的表现身处逆境的表现 ，从容淡定从容淡定 ，找到出路找到出路 EQ （情商） •人际关系处理水平，包括管理自己、管理他人人际关系 IQ （智商） •人的智力水平，包括洞察力、记忆力、逻辑推理力 评估应聘人员的六个维度 领导力 情商 智商 专业特长 胜任能力 人格人格 09 九型人格 社区/工会 品保品保//数据数据//财务财务// 审计/监察 管理/创业 活动/市场 客服客服//助理助理//服务服务// 社区 单单一项目负责人项目负责人 管理/销售/运营 研发/生产/采购 设计/研发/市场 岗位说明书模板 岗位职责 任职要求、职位等级、能力要求、职业发展路径 性别 不限 一、招聘机制建设及优化 • 3-4分类(动宾短语) 年龄 28岁以上