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职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算 案例导入 • 许女士在某百货商场工作，她高兴地领到了第一个月的工 资，但她发现与她同岗位同工作量的同事，却比她高出 150元，她带着疑问找到商场人事部门咨询，却得到回 答：员工工资保密，不许互相打听。 • 那么，员工工资到底应不应该保密呢？企业的职工薪酬都 包括哪些项目呢？应该如何计算企业职工的应付薪酬呢？ 职工薪酬核算与管理 第1单元职工薪酬计算 知识储备 • 1．职工的范畴 • 一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临 时职工； • 二是未与企业订立劳动合同，但由企业正式任命的企业治 理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等； • 三是在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或 未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员。 职工薪酬核算与管理 第1单元职工薪酬计算 知识储备 • 2．职工薪酬的内容 （1）职工工资、奖金、津贴和补贴； （2 ）职工福利费； （3 ）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费 和生育保险费等社会保险费； （4 ）住房公积金； （5 ）工会经费和职工教育经费； （6 ）非货币性福利； （7 ）因解除与职工的劳动关系给予的补偿； （8 ）其他与获得职工提供的服务相关的支出 职工薪酬核算与管理 第1单元职工薪酬计算 知识储备 • 3.工资总额 • 工资总额是指职工工资、奖金、津贴和补贴等，是企业在 一定时期内支付给全体职工的劳动报酬总额，是职工工资 核算中其他各项费用的计算基数。工资总额包括：计时工 资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊 情况下支付的工资。 • 工资总额＝职工工资＋奖金＋工资性津贴补贴＋其他工资 职工薪酬核算与管理 第1单元职工薪酬计算 1.1职工薪酬的计算 • 职工工资是企业对使用职工的知识、技能、时间和精力而 给予职工的一种补偿，按照计算标准的不同，分为计时工 资和计件工资。计时工资一般适用于商业服务业，按照工 作的时间来计算职工的薪酬。计件工资一般适用于制造 业，按照职工完成的产品数量和产品质量来计算职工的薪 酬。 职工薪酬核算与管理 第1单元职工薪酬计算 任务1 职工工资的计算 • 具体任务1 日工资的计算 • 李明为临时职工，其月标准工资为1600元，8月份实际出 勤18天，请事假2天，病假3天，双休假日8天。按规定， 李明病假期间工资按其月标准工资的80%支付。请计算李 明8月份的工资。 职工薪酬核算与管理 第1单元职工薪酬计算 任务1 职工工资的计算 具体任务1 日工资的计算 • 知识要点讲解 • 日工资制一般用于临时职工的计时工资的计算，这种工资 形式一般是按照职工的实际工作时间支付劳动报酬，计算 公式如下： • 应付计时工资=出勤日数×日工资率+病假日数×日工资率 ×病假工资发放比例 • 日工资率=月标准工资÷月工作日 职工薪酬核算与管理 第1单元职工薪酬计算 任务1 职工工资的计算 具体任务1 日工资的计算 • 业务处理过程 • 日工资率=1600÷20.83=76.81 （元） • 李明8月份工资=18 ×76.81＋3 ×76.81 ×80%=1566.92 （元） 职工薪酬核算与管理 第1单元职工薪酬计算 任务1 职工工资的计算 具体任务1 日工资的计算 • 工作时间的规定 • 年工作日：365－104 （休息日）－11 （节假日）=250 （天