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人力资源主管年终总结与计划及小结 一年来，在校党委和校行政的领导下，本着“公道办 事，务实进取，以人为本，精诚服务”的工作理念，按照 -Oxx年目标任务书的要求，积极履行岗位职责。在全体 工作人员的共同努力下，较好地完成了目标任务书中的各 项内容。 一、人才工作 1?全面启动了人才支持计划，遴选创新团队2个，拔 尖人才3名，青年学术骨干25名，推广专家5名，教学名 师8名，学科带头人15名。向教育部推荐创新团队2个， 推荐新世纪优秀人才支持计划候选人15名，长江学者特聘 教授和讲座教授候选人3名。有1人入选“新世纪百千万人 才工程”，3人入选陕西省“三五人才”第一层次，2人入 选陕西省“三五人才”第二层次。 2.获批2 0xx年度教育部创新团队1个，教育部新世纪 优秀人才支持计划入选者8人。 3?为我校茶学学科聘任双聘院士 1名;聘任客座教授、 兼职教授35人;为紧缺专业聘任兼职教师21人。 4?积极吸引优秀人才来校工作。全年共收到应聘材料 68份，吸引海内外优秀人才8名，目前还有3名的手续正 在办理之中，有初步意向的4人。 5.积极实施青年教师出国研修项目，全年共派出青年 教师61名，主要分布在美国、加拿大、澳大利亚等国家。 20xx年遴选了 44名，全部获国家留学基金委批准;西部项 目录取9名人力资源主管年终总结与计划及小结。截至目 前，有50%以上的人员已经有了意向，将于2