逐条教你签订劳动合同条款-劳动合同约定条款.pdf

逐条教你签订劳动合同 -约定条款 不知道签订劳动合同 不知道如何合法 条款时有哪些法律风险 签订劳动合同条款 缺乏签订劳动合同 不知道在签订中 的法律风险防范意识 如何规避法律风险 目 录 试用期 培训服务期 保守商业秘密 和竞业限制 试用期 1、判断是否要签订 2、如何签订 试用期 1、判断是否要签订 签订需要满足两个条件 劳动合同类别 签订对象 劳动合同期限长于三个 新入职员工 月的固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 再次入职并从事与 原岗位不同的员工 试用期 2、如何签订 • 试用期期限 • 试用期工资 • 岗位录用条件 试用期 • 试用期期限 根据劳动合同期限来设定 • 试用期工资 约定 不约定 劳动合同约定工资的百分之八十 等同于劳动 不得低于本单位相同岗位最低档工资 合同约定工资 不得低于本单位所在地的最低工资标准 试用期 • 岗位录用条件 一般性的录用条件 • 员工的资料信息条件 • 入职手续条件 • 身体健康条件 • 岗位职责条件 • 档案存放以及社会保险缴纳条件 试用期 普通员工 制定一般性的录用条件 有业绩考核要求的员工 增加业绩考核的标准 管理人员 增加公司/ 团队业绩考核的标准 目 录 试用期 培训服务期 保守商业秘密 和竞业限制 培训服务期 如何签订 • 培训费 • 服务期期限 • 违约金 培训服务期 培训费 直接培训费用、差旅费和额外的培训补贴等 注：培训期间的员工工资不能算作培训费 服务期期限 • 一般按培训费总和每5000元约定一年 • 约定的服务期期限建议≤劳动合同期限 • 对于关键员工，可以在培训协议中约定服务