第五章 人员素质测评.pdf

第五章 人员素质测评 主要内容  人员素质结构分析  个性的构成  兴趣与职业匹配  价值观  气质测评  性格测评  能力测评 一、人员素质测评概述  古代的人员测评技术  颅相学  诸葛亮的“七观”知人  戚继光选兵  七巧板、九连环  狂中人狷  现代人员素质测评的特点  科学性  量化分析 二、人员素质结构分析 客观公正 沟通能力 了解下属 信息处理 应变能力 问题解决 信息传递 职业素质 权威运用 管理能力 创新能力 成就欲望 合作能力 沟通协调 社会适应性 学习能力 组织管理 洞察能力 决策能力 个性特征 一般能力 成 语 数 逻 机 资 空 诚 自 责 自 进 合 灵 自 支 客 倾 情 宽 有 内 就 言 字 辑 械 料 间 实 信 任 律 取 群 活 主 配 观 向 绪 容 恒 外 动 能 能 能 推 分 关 性 心 心 性 性 性 性 性 性 性 性 性 性 性 控 机 力 力 力 理 析 系 个性结构示意图 需要 个性倾向 兴趣 价值观 个性 气质 个性特征 性格 能力 三、个性倾向测评 花有几样红 人与人不同 横看成岭侧成峰 远近高低各不同  个体兴趣 （一）兴趣与职业兴趣 1.兴趣是建立在需要基础上，带有积极情绪色彩 的认识和活动倾向。 2.