八．人事合同制度.pdf

八．人事合同制度 8.1 目的 规范人事合同的制定、签定、变更、解除、终止等程序的办理。 8.2 范围 8.2.1本制度适用于集团总部和由九丰集团实施管理控制的下属公司。 8.2.2 凡被公司聘为试用、转正、批准调动（市内外调入、公司内部调动）之员 工，均签定相应的劳动合同； 8.2.3 辞职员工与公司、公司与市人才资源开发服务中心签定相应的员工人事档 案委托保管合同。 8.3 合同种类 8.3.1员工试用期劳动合同（附一） 8.3.2员工正式劳动合同（附二） 8.3.3员工人事关系调入公司劳动合同（附三） 8.3.4辞职人员人事档案挂靠公司托管合同（附四） 8.3.5员工劳动用工合同（下属公司与员工签定）（附五） 8.3.6公司员工人事档案委托人才资源中心托管合同（附六） 8.4 程序 8.4.1合同签定操作流程 流 程 合同签定操作流程（一） 流程文件编号： 本流程共 2 页之第 1 页 集团领导 人力资源部 相关部门及下属公司 责任人 备注 招聘员工 人力资源部经理 ·① 《员工试用 批注 [lp1]: 合同》、《劳动 用工合同书》。 员工通过面试考核 总裁或相关部门 经理、人力资源 ·② 劳动合同 员工报到签定试用 部 书 （劳动用工）合同 ① 人力资源部、下 试用期员工逐级考 属公司负责人 核审批转正 人事主管 签定正式劳动合同 ② 人事主管 流 程 合同签定操作流程（一） 流程文件编号： 本流程共 2 页之第 1 页 集团领导 人力资源部 相关部门及下属公司 责任人 备注 ·③ 《珠海市全 员劳动合同制 按公司有关规定，个 申请人 员工劳动合同 人提出人事关系调入 书》 公司书面申请。 人事主管