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新《劳动合同法》下合同签订 实务操作注意事项和策略 苏州大学法学院沈同仙 劳动合同订立前的注意事项 履行告知义务 行使知情权利 避免禁止行为 劳动合同订立时的告知义务 工作内容 工作条件 工作地点 职业危害 安全生产状况 劳动报酬 劳动者要求了解的其 他情况 劳动合同订立前的注意事项 履行告知义务 合理行使知情权利 避免禁止行为 合理行使知情权 《劳动合同法《劳动合同法》（》 （一稿一稿）第八条）第八条：用人：用人 《《劳动合同法劳动合同法》》 （（一稿一稿））第八条第八条：：用人用人 单位有权了解劳动者与订立和履行劳动 合同相关的年龄、身体状况、工作经历、 知识技能以及就业现状等情况。 《劳动合同法《劳动合同法》第八条》第八条：用人单位有权 《《劳动合同法劳动合同法》》第八条第八条 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本 情况，劳动者应当如实说明。 劳动合同订立前的注意事项 履行告知义务 合理行使知情权利 避免禁止行为 避免法律规定的禁止行为 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证 件 不得要求劳动者提供担保或者以其他名 义向劳动者收取财物 （第九条） 劳动合同必备条款的设计 《劳动合同法》第十七条的规定 劳动合同应当具备以下条款： 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 与《劳动法》相关规定的比较：取消了约定劳动合同终止条件和违 约责任约定的规定 劳动合同的期限 协商一致 无固定期限的劳动合同 有固定期限 （劳动者提出或者同意 以完成一定工作 的劳动合同 续订劳动合同的，应当 为期限的劳动合同 订立）第14条第2款 初次实行劳动合同制度 或者国有企业改制重新 用人单位自用工之日 在用人单位连续工作 订立劳动合同时，劳动者 连续订立两次固定 起一年不与劳动者 满十年 在该用人单位连续工作 期限劳动合同 订立书面劳动合同的 满十年或者距法定退休 年龄不足十年的； 不依法订立无固定期限劳动合 同的法律责任 用人单位违反本法规定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同的, 自应当订立无固 定期限劳动合同之日起向劳动者每月支 付二倍的工资.(第82条第2款) 劳动合同短期化的克服与容忍 《劳动法》的相关规定对合同短期化的 影响 《劳动合同法》对合同短期化的应对性 规定 《劳动法》的相关规定对劳动合同短期化 的影响 劳动合同解除和终止的条件; 严格区分劳动合同解除和终止的法律后 果; 劳动合同短期化的克服与容忍 《劳动法》的相关规定对合同短期化的 影响 《劳动合同法》对合同短期化的应对性 规定 劳动合同法对合同短期化应对 性规定 企业解除合同的条件没有根本性变化 劳动合同终止条件法定 强化有固定期合同向无固