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中国企业员工工作满意感测评系统初步研究报告
目 录
1.研究目的和文献综述 2
1.1 员工工作满意感的由来员工工作满意感的由来 2
员工工作满意感的由来员工工作满意感的由来
1.2 员工工作满意感定员工工作满意感定义的演变义的演变 2
员工工作满意感定员工工作满意感定义的演变义的演变
1.3 员工工作满意感理论的发展员工工作满意感理论的发展 3
员工工作满意感理论的发展员工工作满意感理论的发展
1.4 研究现状研究现状 3
研究现状研究现状
1.5 研究目的和意义研究目的和意义 4
研究目的和意义研究目的和意义
1.5.1 实行工作满意感监测，是现代管理的重要手段之一 4
1.5.2 保障员工的心理健康，增强员工对组织发展的信心，培养共同的价值取向 4
1.5.3 工作满意感与现代企业管理的融合，切实体现了以人为本的管理思想 4
1.5.4 本研究的开展符合我国心理学发展的趋势 4
1.5.5 促进心理学应用与计算机技术的进一步结合 5
1.6 研究背景研究背景 5
研究背景研究背景
1.6.1 人力资源管理 5
1.6.2 心理测量 6
1.6.3 心理测验在人力资源管理中的运用 6
2.员工工作满意感测评系统的建构 7
2.1 测评体系的设计原理与原则测评体系的设计原理与原则 7
测评体系的设计原理与原则测评体系的设计原理与原则
2.1.1 测评体系的理论模型 7
2.1.2 设计测评体系的基本原则 8
2.1.3 一般程序 8
2.2 研究过程与方法研究过程与方法 9
研究过程与方法研究过程与方法
2.2.1 工作访谈 9
2.2.2 问卷调查 9
2.2.3 要素指标的确定 11
2.2.4 项目的编制 11
2.2.5 项目的试测 11
2.2.6 项目分析 12
2.2.7 复测问卷的形成 13
2.2.8 正式施测 14
2.3 结果与分析结果与分析 16
结果与分析结果与分析
2.3.1 因素分析 16
____________________________________________________________________
2.3.2 信度分析 17
2.3.3 效度分析 18
2.4 测验分数的合成与解释测验分数的合成与解释 19
测验分数的合成与解释测验分数的合成与解释
2.4.1 测验分数的合成 19
2.4.2 测验分数的解释 19
2.5 讨论讨论 19
讨论讨论
2.5.1 关于常模的建立 19
2.5.2 关于效标的选择 20
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