第二章 招聘与配置.pdf

第二章 招聘与配置 讲师 王曦英 招聘筛选 成本巨大 合适的人力配置为企业节省大量的资金 最终录用者0－1 接到录用通知者2 二次面试的求职者5 来面试的求职者20 收到的简历100 招聘的时候有没有将真正的合适的人才筛选出来 筛选出来有没有放在合适的岗位上去用 让猴子爬树、让鸭子游泳， 按一种标准要求所有的人，只会浪费人才。 美国南北战争时，林肯总统任命格兰特将军为总司令。有人向林肯投 诉说格兰特嗜酒贪杯，难当大任。林肯说：“我倒想知道他喜欢喝什么 牌子的酒？因为我想送他几桶。” 格兰特将军的受命，正是南北战争的 转折点。 当然，林肯之所以懂得这种用人之道，也是经过了一番周折的。在这 以前，他曾先后选用了三四位将领，选用标准都是他们必须无重大缺点 。但结果是，虽然北军拥有人力物力的绝对优势，在1861年至1864年 间却没