劳动合同法律制度之“劳动合同”.pdf

劳动合同法律制度 之“劳动合同” • 药家鑫案的判决结果？个人意见？ ＊立法背景： 1994年7月确立的《劳动法》劳动法已经不能适应新形势 要求, 《劳动合同法》于2007年6月29 日通过，2008年1月1 日 实施。 ＊立法目的： 完善劳动合同制度；明确劳动合同法双方当事人的权利和 义务，保护劳动者的合法权益；构建和发展和谐稳定的劳动关 系。 ＊劳动合同法的适用范围： 境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳 动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同 的，适用本办法。 第一节：劳动合同概述 一、劳动关系 狭义的劳动关系包括劳动者和用人单位，广义的劳动 法律关系还包括工会组织和雇主组织。 ＊劳动者 依我国《劳动法》规定，凡年满16周岁、有劳动能力 的公民是具有劳动权利能力和劳动行为能力的人，即劳动 者的法定最低就业年龄为16周岁，文艺、体育、特种工艺 单位录用人员可以例外。 ＊用人单位 用人单位应具有相应的主体资格，同时具有用人权利能 力和用人行为能力。 二、劳动合同的概念和种类 ＊劳动合同的概念 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明 确双方权利和义务的书面协议。 ＊劳动合同的种类 1、固定期限的劳动合同 固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定 合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限的劳动合同 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定 无确定终止时间的劳动合同。即双方当事人在合同书 上只约定合同生效的起始日期，没有确定合同的终止 日期。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ＊订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改 制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本 法第39条规定和第40条第一项、第二项规定的情形，续订 劳动合同的。 （四）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书 面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 劳动合同。 ＊罚则：用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动 合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者 每月支付2倍工资。 • 案例一：小王是一家企业的员工，从2006年开始在该 单位工作2年，签过两分固定期限劳动合同，小王想知道 ，2008年再签订新合同的话，自己是不是可以要求和单位 签订无固定期限劳动合同？ • 解析：根据法律规定，只有在2008年1月1 日后签订的 劳动合同，才可开始计算连续订立固定期限劳动合同的次 数，因此小王想要在2008年签订无固定期限拉动合同的主 张缺乏法律依据。 三、劳动合同的特征 ＊劳动合同的标的时劳动者的劳动行为 ＊劳动合同的有偿性 ＊劳动合同内容的法定性 1、表现在劳动合同内容直接由法律规定，双方当事人都 无权变更，如劳动者的就业与退休年龄，社会保险费的承 担与分担比例； 2、表现在劳动合同内容只能在法律标准限度内选择，双 方当事人都不能突破法定标准所许可的限度，如最长工作 时间、最长的加班加点，最低的工资数额等。 第二节 劳动合同的订立 一、劳动合同订立的原则 ＊合法原则 ＊公平原则 ＊平等自愿、协商一致的原则 ＊诚实信用原则 二、劳动合同的订立 ＊ 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ＊ 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关 系自用工之日起建立。 ＊ 罚则： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工 资，并与劳动者补订书面劳动合同； 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用 工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同