2019年北京师范大学研究生干部卓越训练营第一组.doc

安居广陵，筑梦扬州： 安居广陵，筑梦扬州： 江苏省扬州市人居及就业情况调研报告 北京师范大学研究生干部卓越训练营第一组 二零一零年七月 目 录 一.引言：调研背景、出发点及意义……………………………………………… 1 二.调研方法及实施过程…………………………………………………………… 2 三.扬州市人居情况………………………………………………………………… 3 四.扬州市教育领域就业情况……………………………………………………… 5 4.1 扬州教育事业的发展现状………………………………………………… 5 4.2 基础教育领域调研：扬中树人学校……………………………………… 6 4.2.1 学校发展简介……………………………………………………… 6 4.2.2 人才招聘、培养及待遇状况……………………………………… 6 4.3 高等教育领域调研：扬州大学…………………………………………… 7 4.3.1 学校发展简介……………………………………………………… 7 4.3.2 人才招聘、培养及待遇状况……………………………………… 8 4.4 总结………………………………………………………………………… 9 五.扬州市企业领域就业情况……………………………………………………… 9 5.1 扬州企事业发展现状……………………………………………………… 9 5.2 中小型企业调研：琼花涂装工程设备有限公司………………………… 10 5.3 事业单位调研：新城西区管委会………………………………………… 11 5.4 大中型企业调研：京华城中城生活置业有限公司……………………… 11 5.5 总结……………………………………………………………………… 11 六.本次调研对毕业生就业的启示……………………………………………… 12 七.结语…………………………………………………………………………… 13 附录1.访谈提纲………………………………………………………………… 14 附录2.四场访谈录音整理报告………………………………………………… 17 一.引言：调研背景、出发点及意义 随着一线城市的生活成本越来越高，不少高校毕业生现在逐渐倾向“逃离北上广(北京、上海、广州)”，二线城市逐渐成为他们就业的首选。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧。 　　一项网络调查显示，百分之七十多的大学毕业生选择到二线或者其他中小城市就业，决不重返“北上广”。在这项调查中，毕业生逃离“北上广”最主要的原因就是“生活成本过高”，这一比例达到67%；另外逃离的原因还有“就业竞争激烈，找工作难”、“生活节奏太快”、“难以落户，不利于下一代的教育”。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑。 同时，二线城市就业好于一线城市。中国内地预计在2010年第二季度增加员工人数的企业比例为23%，苏州、重庆和深圳分别以32%、24%和23%的净雇佣前景指数位居全国就业前景前3位人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华，日前发布了2010年第二季度雇佣前景调查结果——春节过后，就业市场迎来“金三银四”的 HYPERLINK /money/future/GC/quote.shtml \t _blank 黄金(1183.90,12.70，1.08%)季节，就业市场或将重新恢复活力，苏州、重庆和深圳等二线城市的就业前景将好于一线城市。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂。 在校内调查中我们发现，不少同学都倾向于去二线城市或者其他中小城市就业和生活。但二线城市能否为高校毕业生提供的令其满意的就业环境和居住环境？中小城市又有什么能够吸引高校毕业生的地方？由此，我们组选择了联合国最佳人居奖生态城市——扬州作为调研地点，全面了解扬州的生活、就业、人文、自然环境。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾。 本实践活动的主要目的是调研江苏最近几年的人力资源的需求状况以及师大学生在此地区的就业情况，包括大中小学的教育部门，支柱产业的就业情况及需求类型和企业中的就业要求等。也包括对该地区就业的前景、发展方向、当前的生活状况和未来生活的发展情况等的调研。从而为北师大毕业生提供参考，以促进其更理智地选择就业地点和工作，为缓解当前就业压力，做出一定贡献。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟。 二.调研方法及实施过程 调研小组经过反复讨论，结合北师大毕业生的主要就业方向，计划采用“实地访谈法”调查江苏省扬州市教育行业、企事业单位的招聘情况，同时了解扬州市人均生活水平和质量，旨在揭示扬州的人居与就业情况，为面临就业的毕业生提供参考。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒