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企业常用的经典人才测评试题及答案 企业常用的经典人才测评试题 卷一、 单选 1、 面试形式包括一对一面试、小组面试、多轮面试和 （C）? A. 一对多面试B.群体面试c远程面试D.压力面试 2、 认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、 智力测验和 测验。（D） A.知识B.技能c.品德D.能力倾向 3、 .主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现 而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误 差称为（A） A.第一印象效应B.近因效应 c.戴明效应D.晕轮效应 4、 一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间 位置等一系列能够揭示内在意义的动作。（c） A .动作B.行为c .体态语D.情感 5、 ?记忆的 是指对某方面知识的再现没有任何 歪曲、遗漏和附会。（B） A.完整性B.准确性 c.公正性D.合理性 多选 1 ?品德的四个主要特征(ABcD) A品德是一个耗散结构系统B品德的内外统一性 c品德具有稳定性D品德具有差异性 2、 人员测评所依赖的两个基本前提(Ac) A人的才差异B环境的差异c、工作的差异性D能力的 差异 3、 人才测评报告可分为ABcD A.个人报告与整体报告B.单项报告与综合报告 c.选拔报告与开发报告D.诊断报告 4、 进行心理测评的一般原理(A Be) A差异性B可测性c结构性D系统性 5、 传统人事测评不足的原因(ABc DE) A收因效应B晕轮误差c近因误差D暗示误差E偏见误 差 一填空题 ()是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用 的过程。 素质测评最后可以由()直接综合与转换。 通过观察比较的方式来选拔人才是()。 科学合理的人才选拔一般以()为基础。 中国古代的人才选拔以()为重。 人员测评所依赖的两个基本前提是()和()。 根据测验的具体对象，可以讲心里测验划分为()和 ()o 进行心里测验的一般原理是()，()和()。 只是测验可以通过，心理测验、面试、情景测验、 试用等多种方式进行，其中最简单，最有效的方式是()。 1 0,()是指建立在对品德特征信息测”与“量”基 础上的分析与判断活动。答案 1 ,人员选拔2,原始的测评数据，3,察举，4,素质 测评，5,德,6人的差异 和工作的差异性。7,认知测验和人格测验，8差异性。 可控性和可塑性。9,心理测验，10 ,品德测评。 简答题 人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用 答：(1)人员测评与选拔是人力资源开发的基础 (2 )人员测评与选拔是人力资源开发的重要手段 人员测评与选拔是人力资源开发效果检验的“尺 度” 建立促成性素质测评模式，可以提高人力资源开发 的效果 什么是评价中心?其主要形式是什么？ 答：评价中心是以测评管理素质为中心的标准化的一 组评价活动。它是一种测评的方式，不是一个单位，也不 是一地方。 其主要形式是：公文处理、小组讨论、管理游戏、角 色扮演和其他形式。 简述常用试题中主观性试题的特点 答：(1)综合性能强 测评效度相对较高 命题较简便 测评信度较低 简述员工推荐制度的利弊 答：优点：(1)员工关系问题 节省成本是推荐的一大优点 员工推荐大大扩展了公司的人才库 有利于员工忠诚和凝聚力的提高 缺点：(1)任人唯亲 员工同源化 沟通问题 人员测评与选拔标准体系设计的步骤 答：⑴明确测评与选拔的客体和目的 确定测评与选拔的项目或参考因素 确定测评与选拔标准体系的结构 筛选与表述测评与选拔指标 论述题 一、简述人员测评的必要性和可能性。(P62-66 ) 答：客观因素决定了人员测评是必要的，简述如下几 占? 八、、? 1、 人员测评的两个基本前提，即人的差异与工作的差 异，是进行人员测评实践与理论研究的必要。人的素质具 有差异性，不同的职位具有差异性，所以需要通过人员测 评来选择具备完成工作要求素质的人员，通过人才测评可 以提高不同工作的效率； 2、 从组织的角度看，组织在选择人员从事某项工作的 时候，资源是有限的。因此必须通过人员测评来避免资源 的浪费，成本的增加，从而提高组织效益； 3、 从个人的角度看，不同的人通过人员测评可以进一 步了解自己的职业倾向，兴趣方向等。为自己的职业规划 和发展提供一个客观的依据； 4、 人员测评对于人力资源开发与管理的价值是十分明 显的。对于开发人力资源、提高工作生产效率、提高产品 服务质量，从而提高整个社会的劳动生产率具有积极的意 义。人员测评的可能性主要有以下几点： 1、认知理论与实践是人员测评可能性的基础。近现代 认知心理学的发展为人员测评理论的建立和发展提供了现 实的理论基础。心理学的研究在一定程度上表明人的素质 是可以通过一定的测评手段和测评方法来表现出来的； 2、 具有隐性的人员素质通过各种劳动、活动、关系表 现出来，因此我们可以通过一定的标准和工