企业保密工作现状研究和对策.docx

企业保密工作现状研究和对策 一、保密工作现状 保密工作组织现状 公司现有全民职工663人，设有7个职能部门，2个业 务支撑和实施机构，2家集体企业，13处供电所，其中涉密 单位10个，涉密人员175人，级涉密计算机1台。 保密工作管理现状 近年来，随着对《保密法》的宣贯、普及教育，广大干 部员工的保密意识有了很大提高。公司对文件、涉密载体、 网络以及队伍、装备配置等各方面进行了严格管理，公司计 算机严格实行内外网隔离，U盘统一认证，有效防止了失泄 密事件的发生。将保密工作纳入公司培训管理内容，每年组 织对保密工作人员进行形势教育、知识技能培训及案例警示 教育培训，收到了良好的效果。 保密工作存在的问题 干部、员工保密意识有待进一步加强。面对企业 改革带来的新形势和新问题，部分干部、员工对形势变化认 识不足，学习流于形势，不系统、不经常，致使保密意识不 能随形势的变化而变化，还存在“无密可保”的思想。还有 部分人员对网络泄密缺乏应有的意识和专业知识，将一些涉 密资料带到公司外进行打印，将有涉密内容的移动存贮介质 随意插入无安全防护的计算机使用，在网络上任意传输公司 文件资料等等。 保密工作信息化水平有待进一步提高，缺乏漏洞 扫描系统。随着计算机网络的迅速发展，虽然有专门的信息 管理人员，内、外网实行了物理隔离，U盘也实行了认证， 但由于内网不能连接互联网，杀毒软件不能及时升级，移动 存储介质可以内外网互用，网络存在安全隐患。 制度执行不到位，定密不准，约束力不够。虽然 有制度可依，但对保密制度的执行缺乏可操作性强的保密监 督管理制度，致使制度约束力不足、执行不到位。文件定祕 不准确，秘级、定秘期限把握不准，导致该定秘的未定秘， 不能严格区分‘秘“非秘以及秘的等级。 没有专职保密岗位，保密人员均为兼职，工作任 务重、头绪多，对保密工作缺乏专业性研究，日常培训满足 不了保密工作人员知识需求，缺乏专业系统的培训，业务水 平有待进一步提升。 二、主要工作开展情况 1?精心组织，深入开展保密工作“调查研究年”活动 一是把开展“调查研究年”活动，作为提升保密工作水 平的有效措施，纳入公司重点工作进行管理，做到与日常工 作“同计划、同布置、同考核、同奖惩”，构建了保密工作 常态化运行机制。二是加强组织领导，成立了由主要负责人 任组长，分管领导为成员的工作小组，定期召开保密工作专 题会议，从组织协调、方案制定、部署实施、督导检查、分 析总结、考核评估等各环节入手，加强全过程督导与考核， 各项保密工作有序推进。三是紧扣‘摸底数、查隐患、找办 法”三个方面，围绕对外服务业务、电子商务平台、智能电 网信息系统等核心业务的安全防护，集体企业、供电所等管 理薄弱环节进行深入调研，通过召开座谈会、现场会、实地 察看、个别访谈、统计分析等多种形式，广泛收集和听取建 议意见，深入排查存在的问题和薄弱环节，根据重点失泄密 风险点，优化完善专项管理办法和措施，消除存在的风险隐 患，切实增强保密工作的针对性和实效性。 2?加强教育，确保思想认识到位 一是强化部门安全保密责任，与各单位、涉密人员层层 签订《安全保密责任书》、《涉密人员保证书》和《涉密人员 离岗保密承诺书》，引导员工自觉遵守涉密文件、信息安全 等管理制度，提高了涉密人员的安全意识、保密意识和规范 意识。二是将保密培训列入全年教育培训计划，作为员工入 职培训、岗前培训和在职培训的重要内容，结合实际工作有 计划、分层次、多形式组织开展系列学习活动，增强了培训 的针对性和实效性。三是广泛开展“六五”保密法制宣传教 育，大力推进“保密法制宣传教育月”活动，积极参加保密 知识答题竞赛，不断加强保密干部、工作人员的业务能力培 养，提高保密知识和技能水平，提升保密防范能力。 3?严格管理，全面排查风险隐患 一是认真梳理文件定密、解密情况，规范文件收、发、 保管等各环节管理，做到发文有审批、收文有登记、阅处 有签收”，同时，加强涉密文件复印、翻印管理，重要秘密 文件设专人保管、专柜存放，公司未发生失密和泄密事件。 二是加强计算机及网络、涉密载体保密管理，严格落实内部 网络与互联网隔离措施，公司计算机全部安装网络防火墙， 在保密要害部门配置专用涉密计算机，做到专机专用，公司 信息安全防护能力明显增强。三是将保密制度与报告制度、 督查制度、责任制度有机结合，健全完善《保密工作管理办 法》、《保密奖惩管理办法》等规章制度，到岗到位落实保密 工作职责任务、目标要求和工作程序，确保保密工作有章可 循、有据可查，严格按照程序办事。 三、下步工作思路与对策 下步，公司将进一步理清工作思路，明确工作方向，落 实改进措施，推动保密工作取得新成效。重点抓好几个方面 的工作： 1?务实求效，深化调查研究。严格对保密工作情况进行 深入总结调