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企业党风廉政长效管理机制建设 【摘要】建设企业党风廉政长效机制的目的，是通过规范 性、长效性的机制来约束、教育和激励企业党员干部的行为, 避免腐败滋生，保持企业党风的廉洁。本文分析了企业党风 和廉政建设的难点及其成因，并提出了党风廉政长效机制的 建设对策。 【关键词】企业；党风廉政建设；长效机制；难点；对 中图分类号：D261文献标识码：A文章编号：1006-0278 (2012) 06-075-01 我国社会主义市场经济不断完善，经济改革取得了良好 的效果，与此同时，企业党风廉政建设也在有条不紊的进行 当中。党风廉政建设对一个企业来说具有不可替代的作用, 它不仅是保证企业发展的动力，同时也是对我国党建的重要 实践。进入新时期，国有企业党风廉政建设获得了社会的普 遍认可，但是我们必须认识到党风廉政建设还有很长的路要 走，前方的路依然充满着挑战。党中央不断建立长久的监督 机制，加强对党风廉政建设的力度，但是部分企业中始终没 有取得预想的效果，甚至出现了腐败问题频发的现象，这些 问题俨然已成为社会舆论的热点。 、企业党风廉政建设的难点及其成因 党风廉政建设存在着诸多难点，主要包括以下几点，第 一，党风教育活动较为被动，大部分的教育活动只是为了完 成上级交代的任务，不根据实际情况开展工作，这样教育活 动的意义也就丢失了；第二，党风廉政教育内容针对性不大。 在教育活动开展时，完全按照上级的部署，一味的去完成任 务，完全忽视了企业的发展阶段，对教育的作用引不起重视, 完全无法触动受教育者的内心，这就等于教育内容没有开 展；第三，党风廉政教育过于呆板。许多企业在开展教育时 只是简单地读文件、做演讲、写心得的层面上，这样恰恰忽 视了互联网、有线电视等现代传媒工具的作用，引不起受教 育者足够的兴趣，教育内容也就取得不了预想的效果；第四, 党风廉政教育缺乏配合，要想实现好党风廉政教育，必须各 部门之间积极配合好，但在实际操作中，责任完全落在了纪 检监察部门的身上，这样党风廉政教育就起不到应有的成 果。 出现了这些问题有以下几点原因，第一，认识不到位， 许多人片面的认为企业就是为了经济效益，而党风廉政教育 不仅要大量的投资，而且浪费精力，收效甚微，不利于企业 的发展。这就完全忽视了党风廉政教育，使得教育迟迟看不 到成果；第二，党风廉政教育不完善。随着企业的经济效益 不断提高，企业的经济职能明显要高于政治职能，党风廉政 教育一时无法有效开展起来，逐渐处于边缘的状态，相应工 作人员的一再缩减充分可以看出党风廉政教育开展不力；第 三，党风廉政教育开展后的效果无法准确描述。党风廉政教 育作为一种精神力量，教育所起的作用具有潜移默化的特 点，它的作用是逐渐显现的。在许多工作中只要进行改革, 很快会获得理想的效果，但是党风廉政教育并不能达到如此 的效果，有些企业干脆忽视掉党风廉政教育的工作。其实， 只要调动起积极性，不断去创新新的教育方法，找到有效的 途径，扎实、深入的贯彻党风廉政教育，相信它还是能很快 的看到应有的效果。 二、企业党风廉政长效机制的建设对策 （一）完善自律机制 加强党的廉政教育，防患于未然，是标本兼治奠定牢固 的思想基础，违法违纪案件的发生的原因纵然是多方面的， 但归根到底还是因为自律方面做的不够，因此，要对领导干 部进行深入的思想教育，使他们将思想道德和党纪国法两道 防线坚固地贯穿于自己的行为中，严格自律，拒腐防变，完 善自律机制主要应该从如下几方面来进行：第一，思想信念 教育。从根本上抓起，帮众党员干部建立正确的世界观、人 生观和价值观，树立正确的权力观、政绩观等，使他们能够 深刻认识到手中的权利是属于人民的，要坚守权为民所用， 情为民所系，利为民所某的原则；第二，要加强对党员干部 党纪、政纪和法律知识的教育，做到警钟长鸣，远离”高压线”;第三，做好对党员干部的警示性的教育，准对错误的 倾向，及时消除；第四，运用典型教育，榜样的力量是无穷 的，通过运用学习典型的方式，激励和影响党员干部自觉向 优秀的党员干部看齐。 （二）健全防范措施，完善用人机制 主要要抓好如下几方面工作：第一，完善大额资金的使 用措施；第二，不违规设立”小金库”；第三，提升资金使 用的透明度；第四，完善财务管理制度。 要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，选用 优秀人才，任人唯贤，实施先进的考核办法，通过多种方式, 降低用人的失误，并强化干部管理和考核、监督等。 （三）建立健全工作机制，完善查处机制 认知落实以党风廉政建设责任制为主线的各项规章制 度,强化责任意识, 度, 强化责任意识, 结合党风廉政建设的形势变化, 建立気 善相应的制度，层层分解责任指标。 结合案件的特点，办案的重点，依法查办案件，对腐败 问题要神九细查，严惩不贷，使惩治腐败的力度更加强大