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企业工会维权工作之浅见 摘要：《工会法》赋予了工会表达和维护职工合法 权益的基本职责，要求各级工会利用自身职责、特点和优势, 针对当前劳动关系领域的突出矛盾，深入分析原因，找出关 键症结，研究实现条件，拿出有效方法，在协助妥善处理劳 动关系矛盾，消除不和谐因素，积极建立稳定协调的中国特 色社会主义新型劳动关系过程中，自觉地表达和维护职工的 合法权益，为促进社会主义新型劳动关系的健康发展做出积 极贡献。因此，企业工会如何把握社会主义新型劳动关系的 基本特征，从群众组织的性质和特点出发，有效参与预防、 协调、处理，确保把劳动关系中的矛盾解决在企业，解决在 基层，解决在萌芽状态，维护职工合法权益，实现劳动关系 双方协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享，就成为摆 在广大工会工作者面前的一个亟待认真探究的课题。笔者 以为，要做好新时期工会维权工作，应注重做好几个方面的 工作。 关键词：企业工会；维权工作；浅见 中图分类号：D412. 6文献标识码：A文章编号： 1001-828X (2013) 12-0-01 一、找准自身定位，增强责任意识和作为意识 随着市场经济建设的快速推进，一些企业的工会工作者 感觉到地位下降了，或多或少地产生了自卑感，认为企业的 工作重点是经济效益，工会和工会工作者只是企业的“二级 管理部门和管理者”，在遇到问题时，说话底气不足。其实 事实并非如此。企业只有建立并长期保持协调的劳动关系， 职工才有积极性，才能真正发挥企业主人翁精神，才能齐心 协力共谋企业发展，实现企业与职工“双赢”。而工会组织 作为党与职工群众联系纽带的基本性质，决定了工会工作者 的工作是促进企业取得更大经济效益的隐性的、重要的生产 力，因此工会工作者应该真正认识自身价值，挺直腰杆“说 话”，在维权机制建设中，维护好工会自身的权利，维护好 工会组织自身的权威，使工会的权利和威望得到不断提升， 不断优化工会维权环境。惟其如此，才能更好地维护广大职 工群众的权利。 工会组织要大力加强对工会工作的正面宣传，改变目前 “报上无名、电视无影、广播无声，工会组织社会话语权逐 步丧失”的状况，使社会、企业、群众了解工会组织为党和 国家、企业工作大局发挥了哪些积极作用。这样才能真正做 到在企业、行业维权机制建设完善过程，有工会“理直气 壮”的声音，真正做到不辱使命。 二、工会应加快由“福利型”向“维权型”转变 当前，相当多的企业工会为“福利型”工会。工会工作 多是组织活动、困难职工扶贫济困、组织捐款献爱心等内容, 且存在着越是经济效益好、职工福利待遇高的企业，工会组 织活动越多，工会组织影响越大；经济效益差、职工福利待 遇低的企业，工会组织的地位和影响力越低的问题。而实际 上，越是经济效益差、职工福利待遇低的企业，工会维权需 要做的工作应该越多、工作的职责和担子应该越重，工会组 织的地位越需要提高。由此可见，为职工谋福利，送温暖献 爱心固然是工会工作的应有之义，但在党的领导下，主动维 权、依法维权、科学维权，强化工会在参与平等协商集体合 同谈判、指导职工与企业签订劳动合同中的作用，参与涉及 职工权益保障问题企业制度的制定，从源头上维护职工的合 法权益，更是工会适应形势要求，履行好基本职能的核心内 容。 工会维权，要以主动维权为前提。要树立服务意识、群 众意识和责任意识，积极作为。要加强调查研究，把握职工 思想脉搏，提高维权工作的超前性、预见性。工会工作者要 充分认识维权工作的重要性，充分发挥主观能动性，从稳定 的角度、大局的角度、促进企业和职工长期“双赢”的角度, 认识和抓好维权工作，实现从事后介入的被动维护向提前参 与的主动维护转变，主动了解职工的实际困难和问题，主动 帮助他们反映情况、解决问题。 三、有效发挥维权职能，保障职工合法权益 (-)畅通职工意愿表达机制，增强维权实效 工会作为职工意愿的表达者，作为职工权益的维护者， 在实现职工话语权和畅通职工意愿表达渠道、执行维护职工 权益职能方面，肩负着当然的责任。工会组织健全职工意愿 表达机制，首先要畅通了解职工意愿的途径。工会工作者作 为职工的代言人，要真正代表职工发言，必须深入到群众中 去，真实了解职工的所思所想、所愿所盼，真实了解职工的 疾苦和困惑，真实了解职工群众权益受到侵害的情况。比如: 目前，下岗职工的真实情况如何？知识型员工的期盼何在？ 改制企业职工的利益需求和期望何在？职工利益诉求何 在？员工对企业内部利益分配现状的满意度如何？等等问 题，都需要工会工作者去深入了解、体察。工会组织应该借 助已经形成的包括厂务公开、职代会、意见箱、座谈会、合 理化建议等若干途径，在畅通途径、健全形式的基础上，广 泛收集、倾听职工的意愿和声音。 （二）完善维权机制，把维权工作落到实处 要以职工群众的实际需求为导