劳动用工管操作实务.pptVIP

劳动用工管理操作实务 天津开发区人力资源和社会保障局 2013年7月 劳动用工管理的目的 一、依法维护劳资双方的合法权益 二、规范用工过程管理 三、掌握员工的基础情况 四、有利于建立良好的企业文化 劳动用工管理的起点 劳动用工管理从招聘员工开始 向应聘人员确定其与其他单位是否依然存在劳动关系： 最后一家单位为其开具的解除终止劳动关系证明书 或本人文字声明与其他单位不存在劳动关系 核实身份与其他要件： 身份证 就失业登记证 养老保险手册 收集必要的个人信息 劳动用工要及时办理登记手续 建立劳动关系后要在30日内签订书面劳动合同 建立劳动关系后要在30日内办理用工登记手续 几个需要关注的问题： 姓名和身份证号码要准确无误 新领或补发就失业登记证 劳动合同和用工登记花名册 用工过程中要掌握单位的用工状况 1、登记在本单位名下用工的人员情况 2、漏做用工登记人员的补登记 3、就失业登记证和养老保险手册的保管 与员工解除劳动关系前的准备 一、确认其进行过用工登记 二、核实个人信息