国有部门和非国有部门工资差异的变动-数量经济研究中心-吉林大学.PDF

国有部门和非国有部门工资差异的变动 张世伟 ，徐永巍 (吉林大学 数量经济研究中心，长春 1300l2) 摘要：由于国有部门对职工收入保护和对市场垄断，因此其劳动力人力资本水平较高，导致 国有部门的工资水 平一直明显高于非国有部f1。在2002～2007年，尽管劳动力市场所有制分割导致的部门间工资差异由30％上升 至55％，但部门间劳动力人力资本等个体特征差异却明显缩小，导致部门间小时工资对数差异 由O．29降至0．23。 因此，政府部门设计和实施公平的就业制度和工资制度，消除劳动力流动的障碍，将不仅有助于国有部门和非国有 部门间工资差异的缩小，而且有助于中国经济持续健康稳定的增长。 关键词：国有部 门；非国有部门；工资差异 中图分类号：F244 文献标识码：A 文章编号：1005—2674(2014)05—079—08 一 、 引 言 改革开放以来，随着我国城镇居民收入水平的不断提高，城镇居民的收入差距却在持续扩大。城镇居民 收入差距的一个重要组成部分是国有部门和非国有部门间的工资差距。l1在中国城镇劳动力市场中一直存 在着国有部门和非国有部门的市场分割，国有部门的工资水平远远高于市场均衡工资水平。_2随着市场化 进程的推进 ，劳动力流动将逐渐顺畅，劳动力工资水平将主要取决于其人力资本水平 ，部门间的工资差异将 逐渐缩小。那么，随着中国经济体制改革的不断深化，国有部门和非国有部门间工资差异的变动趋势如何? 部门问工资差异的变动是缘于劳动力个体特征差异的变化，还是缘于特定的制度因素导致的回报率的变化? 对于这些问题的解答，不仅有助于我们加深对 中国城镇劳动力市场运行规律的理解 ，而且有助于政府部门采 取有效措施将部门间工资差异控制在合理的范围内，进而促进中国经济持续健康稳定的发展。 早期学者们研究部门间工资差异主要是通过在工资方程 中引入表示部 门的虚拟变量，并通过观察虚拟 变量的回归系数以识别不同部门工资是否存在差异的方法。|3该方法存在的主要问题是假设不同部门中影 响工资的所有因素作用效果相同，而事实上不同因素对不同部门中工资决定的影响可能存在很大差异。近 年来，许多学者分别对国有部门和非国有部门的工资方程进行回归，并应用工资差异分解方法对部门间工资 差异决定因素进行了分析。 然而，由于个体对就业部门的选择是 自主的而非随机的，因而该方法可能存在 样本选择偏差问题。事实上，Heckman早在 1979年就提出了工资方程求解的两步骤法，成功地解决了样本 选择偏差的问题。 近年来，一些学者将该方法应用于部门间工资差异的研究中，并得到了一些更加准确的 分析结果。 一 般来说，部门问工资差异主要来源于两个方面：一方面是部门问人力资本特征的差异，另一方面是非 收稿 日期：20l4—0l一27 定稿 日期 ：20l4—04—20 基金项 目：教育部人文社会科学重点研究基地重大项 目(12JJD790042) 作者简介：j长世伟 (1964一)，男，吉林长春人，吉林大学数量经济研究中心教授、博士生导师，主要从事数量经济学研究；徐永巍(1979一)，男 吉林长春人，吉林大学数量经济研究中心博士研究生，主要从事数量经济学研究。 79 当代经济 宽2014年第5期 市场化因素的差异，即部门问劳动生产率的差异，或对特定人群的制度保护，或特定企业对市场的垄断。近 年来 ，一些研究表明，国有部门和非国有部门间工资决定机制的差异是导致国有企业和非国有企业工资差异 的重要原因。L7目前，学者们研究的焦点主要集中在某一年度国有部门和非国有部门问的工资差异方面，而 很少关注国有部门和非国有部门间工资差异的变动及其成因。事实上，对于后者的深人研究对于我们理解 中国经济体制改革进程中劳动力市场的变动规律及相应的政策启示更具借鉴意义。 基于上述分析，本文拟依据 2002年和 2007年中国城镇家庭收入调查 (CHIP)数据 ，应用微观经济计量 方法建立 国有部 门和非国有部门的工资方程 ，并应用 Oaxaca和Blinder的工资差异分解方法对国有部门和 非国有部 门间的工资差异进行分解 ，进而分析国有部 门和非国有部门间工资