有效发放变动薪酬及年终奖.pdf

得人“薪”，得天下 有效发放变动薪酬及年终奖 数据发布主题 得人“薪”，得天下 变动薪酬与年终奖 变动薪酬与年终奖 影响年终奖发放的各种因素 影响年终奖发放的各种因素 2008年上海外企年终奖发放情况 2008年上海外企年终奖发放情况 15:06:52 2 业绩奖励是吸引人才的主要手段之一 得人“薪”，得天下  支付高薪和提供培训机会会被认为是公司招揽高级人才最有效的手段。  电信业和银行领域，提供高薪非常重要。  消费品和制造业领域，分别由21%和20% 的受访者表示，把业绩奖励作为吸引人才的手段，特别是零售 业公司，更倾向于采用系统的奖金福利手段来奖励业绩突出者。 15:06:52 数据来源：翰德报告《招聘与人力资源趋势》中国版（2007年7月-9月） 3 变动薪酬的定义 得人“薪”，得天下  A variable component of compensation that is delivered contingent upon results  薪酬成分中根据工作结果而发放的可变的工资部分 2007-1-3 9 薪酬成本 得人“薪”，得天下 15:06:52 5 常见变动薪酬项目 得人“薪”，得天下  Short-term Incentive短期激励计划  Profit sharing利润分享  Performance sharing  Goal sharing( 目标分享)  Gain sharing(收益分享 )  Individual Performance-based Plans  MBO( 目标管理)  Output based(产出计划 )  Commission(佣金计划 )  Long-term Incentive长期激励计划  Equity(股权计划 )  Cash based(现金计划 ) 15:06:52 6 确定薪酬策略需要考虑的