第5章财务软件实用教程 薪资管理.pdf

用友财务软件实用教程 用友财务软件实用教程 用友财务软件实用教程 用友ERP861版 第5章 薪资管理 第5章 薪资管理 第5章 薪资管理 第5章 薪资管理 【学习目标】 掌握工资账套的建立，工资类别、人员类 别、工资项目的设置方法；工资数据编辑及计 算汇总，个人所得税的计算、扣缴及薪资分配 转账凭证生成的方法 了解薪资管理子系统的数据流程、主要数据 文件和基本编辑的作用与特点。 5.1 薪资管理概述 5.2 薪资管理初始设置 5.3 薪资管理业务处理 5.4 月末处理 5.5 统计分析 第5章 薪资管理 第5章 薪资管理 5.1 薪资管理概述 5.1.1 总账系统的主要功能 1．初始设置 2．工资业务处理 3．工资报表管理及统计分析 第5章 薪资管理 第5章 薪资管理 5.1.2 薪资管理与其他子系统的关系 薪资管理系统与企业应用平台共享基础数据。薪 资管理系统将工资计提、分摊结果自动生成记账凭 证，传递到总账系统，两个系统可互相查询凭证，在 总账中还可联查工资系统原始单据。 第5章 薪资管理 第5章 薪资管理 5.1.3 薪资管理系统应用方案 1.单类别工资核算 如果企业中所有员工的工资发放项目相同、工资计 算方法也相同，那么可以对全部员工进行统一工资核 算，对应地选用系统提供的单工资类别应用方案。 多类别工资核算 第5章 薪资管理 第5章 薪资管理 5.1.3 薪资管理系统应用方案 如果企业存在下列情况之一，则需要选用系统提供的多 2.工资类别应用方案。 （1）企业中存在不同类别的人员，不同类别的人员工 资发放项目不同、计算公式也不相同，但需要进行统 一工资核算管理。 （2）企业每月进行多次工资发放，月末需要进行统一 核算。如：企业采用周薪制，或工资和奖金分次发 放。 （3）企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总 部统一管理。 （4）工资发放时使用多种货币，如人民币、美元等。 第5章 薪资管理 工资管理 5.2 薪资管理系统初始设置 5.2.1 建立工资账套 【做中 学】 任务1：建立工资账套 第5章 薪资管理 工资管理 5.2 薪资管理系统初始设置 5.2.1 设置系统参数 【做中 学】 任务2：建立工资类别 第5章 薪资管理 【知识要点】 工资管理 建立工资类别时应注意： 1.同一个部门，可以被多个工资类别选中。 2.工资类别的启用日期确定后就不能再修改。 3.工资类别建立后，系统直接打开新建的工资类别。 4.同一工资类别中存在的多个发放次数的工资将统一计算个 人所得税。 5.只有主管才有权删除工资类别，且工资类别删除后数据不 可再恢复。 6.删除工资类别时，如果此工资类别已经在人力资源系统中