品管部架构和职责.docVIP

品管部组织架构和岗位职责 版本/次：A/0 编制部门：品保部 编制日期： 年 月 日 批准 审核 编制 品管部岗位职责 品质制度的订立与品质体系的建立和改善; 品质保证方案的拟定并推动全面质量管理活动的进行; 负责公司质量目标的提出和达成度评价，汇总并组织相关部门分析存在的质量缺陷，提出纠正和预防措施，督促并检查纠正措施的实施效果 编制公司各类产品和物料的质量标准 品质资讯的收集、传导与回复 负责对供应商的评定，协力厂品质能力的辅导，控制和保证来料的质量 有关质量事务的对外联络和处理工作，如质量体系认证、产品认证、客户验厂、产品抽查等 受理产品质量客户抱怨和投诉 对公司内各部门质量判定的争议进行协调和处理 品质成本的分析与品质控制事项的制定 品质培训计划的制定与督导及执行 进料、在制品、成品品质检验规范的制订与执行 负责进料、制程和出货检验，评定产品实际达到的质量水平，报告存在的质量缺陷 检讨和改进品质检验方法，保证准确、有效和可靠的判定产品品质状态 制程品质的巡回检验与控制 协助研发中心对新产品开发设计的评审和确认，保证新产品设计的完善性 负责对公司生产的产品信赖性试验，确保产品质量的可靠和稳定 2.0 品管部各岗位职责: 2.1品质部主管岗位职责 岗位名称：品质部主管 直接上级：总经理 3) 直接下级： 品质部副主管 本职工作：管理品管部的正常运作；维持公司品质体系的正常运 作. 5) 直接责任： 建立、健全品质控制体系； 品质策划的发起者； 品质仲裁； 合约的品质确认； 公司品质代表，处理相关外部、内部事务； 公司品质执行效果的鉴定； 品质稽核的督导与品质成本的控制； 所属职能人员工作的督导与下属培训。 领导责任 对品质系统的正常运作负责； 对公司内部的品质事故负责； 对客户投诉负责。 主要权力 品质控制和保证； 部门组织架构设置和岗位职责的分配等人事制度权力； 部门人员聘用、考评和解雇的权力。 素质要求 大学专科（含）以上，管理相关专业优先； 大型外企5年以上高级品质管理主管职位经验； 有质量体系认证产品认证相关经验； 熟悉相关质量法规；熟悉ISO9001：2000标准 具备良好组织管理能力，协调沟通能力。 2.2 品质部副主管岗位职责 1）岗位名称：品质部副主管 直接上级：品质部主管 直接下级：品管员、统计文员 本职工作：负责进货、制程和成品出货品质检验和统计、分析工作，品质体系的完善和维护。 工作责任： 按照生产计划，制订进货、制程和成品出货品质检验控制计划； 负责品质体系有效性的维护； 品质样品的签订； 协助直接上司完成品质控制的职能； 所属人员工作的安排督导、评价和培训； 放行经检查合格的产品，批退不合格的产品； 向直接上司提出有关方法，控制检验中不合格的重复发生； 与相关部门沟通协调，产品品质异常的处理； 品质信息的收集、统计（日、周、月报表）、分析和反馈、改善 效果跟踪； 组织品质品质月度总结会议。 领导责任 a) 对进货、制程、成品出货品质控制的品质负责； b)对下属重大工作失误负责； c)对客户投诉负责。 7）主要权力 a) 对不符合品质流程的行为制止的权力； 对部下人员有临时调动的权力。 对品质异常分析、判定和处理的权力，以及品质责任部门和个人建议处罚的权力； 对品管员1日（含）内请假的批准权。 素质要求： 大专（含）以上学历； 三年以上五金产品品质主管工作经验。 熟悉ISO9000运作要求，有一定的组织管理能力； 对公司内外产品标准能熟悉并掌握； 具有较强的工作责任心，处事公正、客观； 熟练运用品管手法实施品质控制； 熟悉电脑操作。 2.3品管部文员岗位职责 岗位名称：品管部文员 直接上级：品质部副主管 直接下级：无 本职工作：文件管理，品质数据统计汇总 工作责任： 文字电脑处理； 品管部收文、发文记录与文件资料的管理； 品质数据每周、每月统计汇总； 品管部办公用品的申请、领取、发放和监管； 品管部人员的考勤管理; 品管部人事手续的办理; 品管部办公室5S的监管； 品管部物品、文件和报表等保管； 复印文件、会议召集、接待来访人员等其它日常办公事务。 素质要求： 高中以上学历,有同职位1年以上工作经验； 电脑操作熟练，英文良好； 工作细致认真，有责任心。 2.4 品管组长岗位职责 岗位名称：品管组长 直接上级：品管课长 直接下级：品管员 本职工作：协助品管课长完成进货、制程、成品出货检验等有关 工作。 工作责任： 负责品管员的工作安排和适当调配； 监督品管员根据要求按时巡查和终检； 监督品管员按标准进行检验和记录； 审核品管员报表和不合格处理的跟踪； 每一批产品试产时，负责安排品管员根据所需要的检验和测试项目严格按照标准进行检验和测试，并核对相关的检验