2019年八一百八十八.docVIP

《嘉定组工信息》2004年第38期 《嘉定组工信息》2004年第40期 PAGE 6 PAGE 2 八 一百八十八 2006年2月1 要 目 【工作动态】 ★我区召开2005年度公开选拔工作总结座谈会 【先进性教育】 ★南翔镇“专心、热心、齐心、真心”四心合一深化先进性教育 ★嘉定工业区通过三种途径、 三个层面严把撰写党性分析材料关，扎实推进分析评议阶段工作 ★菊园新区在部署分析评议阶段工作中要求抓好重点工作的推进和长效机制的落实 责任编辑：曾宪亚 严梅芬 E—mail:zzb@jiading.gov.cn 共印50份矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧。 工作动态 我区召开2005年度公开选拔工作总结座谈会 2月8日，区公开选拔工作领导小组召开2005 曹书记在讲话中对2005年公选工作取得圆满成功给予了充分肯定。他指出，公开选拔工作打破了传统意义上对干部的选拔任用方法，拓宽了选人渠道，从机制上激活了干部选任方式，这是干部人事制度改革的进一步深化，体现了公开、平等、竞争、择优的原则。曹书记指出，从1998年我区第一次面向社会公开选拔领导干部至今，已成功举办了5次，录用47名。经公选任用的干部都已较快地融入嘉定，并在各自的工作岗位上发挥着重要作用。当前嘉定的发展正面临着前所未有的机遇，同时又有许多新的挑战，要适应嘉定的建设发展，人才是关键。他要求组织人事部门加强对公选工作的研究，在已经取得成功经验的基础上，继续坚持公开选拔这个选人用人的机制，同时不断加以完善，让越来越多事业心强、知识层次高、观念新、有丰富实践经验、敢于挑战的年轻干部通过公选这个舞台脱颖而出，为嘉定新一轮发展贡献自己的才能。同时，他希望各公选单位领导要对公选干部多加以关心，用事业留人、用感情留人，为公选干部积极营造一个良好的工作学习和生活氛围。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂。 区委组织部副部长王庆建对我区2005年公开选拔工作进行了回顾总结。公选单位领导对今后如何更好地完善这项工作提出了积极的建议。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾。 我区在第5次公选活动中，面向全市推出了10个岗位，其中副处级领导岗位6个，事业单位领导岗位1个，区管企业领导岗位3个。自2005年8月下旬至去年12月，历时三个多月。经层层筛选，最后择优录用的10名干部中，平均年龄35.1岁，文化程度都在大学本科以上，其中博士研究生2名，硕士研究生3名。10名公选干部中，区外干部8名，体现了汽车嘉定海纳百川的宽广胸襟。本次公选突出四个特点：一是围绕“发展”要求推出职位；二是对任职年限执行严格；三是学历层次普遍提高。四是区外干部明显增加。通过公选，进一步拓宽了选人用人渠道，为优秀干部脱颖而出创造了积极条件，从而进一步调动了广大年轻干部的工作积极性和主动性，形成了正确的用人导向。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟。 （区委组织部干部科） 先进性教育 南翔镇“专心、热心、齐心、真心”四心合一深化先进性教育 南翔镇各党（总）支部加强领导、精心组织、统筹安排，紧扣主线，贴近基层、贴近党员、贴近实际，推进先进性教育活动健康有序深入开展，确保了学习和工作的“双促进”、“两不误”。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔。 面对面——专心学理论。正确的理念指引正确的行动。在先进性教育活动中，全镇135个党（总）支部、3479名党员，能够以饱满的热情、积极的姿态投入到政治学习中。一是走到一起学。集中学习是动员阶段的主要形式，各支部都把集中学习列为学习动员阶段的重点，精心组织，集体研读。南华社区党支部321名党员，每次出席率都在90%以上；槎溪中学80岁高龄的老党员张昌革，不顾路途遥远，风雨无阻，坚持听讲座；虹翔社区86岁的周兴智老人拄着拐杖，在家人的陪同下参加学习；苏民学校一位教师在产假期间放弃休息，积极参加学习；永丰村老龄支部的老党员们人老心不老，学习不放松，确保了学习时间满、学习内容全，不少老党员撰写心得体会文章达14篇之多。二是送教上门学。各单位辅导员、指导员能够认真担负起责任，主动帮助行动不便、因事缺课的党员，上门送资料，面对面辅导。离休支部13位党员，其中4人住医院、3人行动不方便，2名辅导员能够始终坚持送教上门、辅导到人。三是外出交流学。粮管所利用为驻地部队送军粮契机，组织所有党员与部队官兵进行学习交流，共话党的建设；怀少学校组织党员参观了中共一大会址，有力促进了教育活动的深入开展。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷譴鋃蠻櫓鑷圣绋閼遞钆悵囅为鹬。 手拉手——热心助他人。一心想着群众，一切为了群众，是共产党员义不容辞的责任。先进性教育活