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和谐劳动关系论文：关于和谐劳动关系的几个问题的思考 摘要：构建和谐劳动关系，是构建和谐社会的重要内容，是树立和落实科学发展观的必然要求。要做好此项工作，必须理解把握劳动关系与和谐劳动关系，正视存在的问题，并积极探索构建和谐劳动关系的措施。 关键词：和谐劳动关系；几个问题；思考 劳动关系是最基本的社会关系之一。构建和谐的劳动关系，是构建和谐社会的重要内容，也是树立和落实科学发展观的必然要求。能否建立和谐稳定的劳动关系对于企业发展，乃至全社会的稳定都显得至关重要。深刻认识劳动关系、和谐劳动关系及其构建中存在的问题，积极探索构建和谐劳动关系的有效措施，是当前各级政府及有关部门面临的一项紧迫任务。 一、正确理解、把握劳动关系与和谐劳动关系 所谓劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，是劳动者与用人单位在劳动过程中所形成的权利义务关系，是一种具有经济利益的社会关系，作为工业化时代一种最基本、最重要的社会经济关系，是社会关系最基本的组成部分，是其他社会关系的基础。劳动关系的主体包括劳动力所有者、劳动力使用者、劳动者组织、劳动力使用者组织与政府等多个社会行为角色。影响劳动关系的因素有许多：劳动者和用人单位的内部因素；经济环境、政治法律环境、社会文化环境外部因素，劳资矛盾和劳资冲突就是这些内外因素共同作用的结果。 所谓和谐劳动关系，是指处于一定组织状态之下、相互沟通、依法协调、有序参与、积极有为、公平正义、和睦相处的劳动关系，和谐劳动关系应当是合同型的、法制型的、民主型的，它具备以下四个特征：规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定，可以从以下八个方面来衡量企业的劳动关系的是否和谐：是否严格依法执行劳动合同制度、劳动用工行为是否规范；是否建立平等协商和集体合同制度；是否依法保障职工劳动经济权益；是否全心全意依靠职工群众办企业，是否坚持和完善职工代表大会和其它形式的企业民主管理制度；是否尊重和维护职工精神文化权益；是否建立健全工会劳动保障法律监督组织和企业劳动争议调解组织；是否维护女职工和未成年人的合法权益、特殊权益；是否建立健全工会组织，是否依照工会法和中国工会章程开展工作，依法缴纳工会经费。 在世界经济一体化、市场化的今天，和谐劳动关系对于企业和社会有着重要的作用。 一是和谐的劳动关系是企业具有竞争力的根本所在。无论是什么样的企业，只要劳动关系和谐，就能吸引劳动者、留住心，稳定职工队伍，并激发职工的责任感、使命感和创新精神，从而永保生机与活力。因此，企业要在激烈的市场竞争中树立良好形象，并得到较好的发展，就必须协调好劳动关系，在注重经济效益和资本效益最大化的同时，充分保护、调动、发挥好职工群众的积极性和创造性，承担应负的社会责任。这样，才能在市场经济的大潮中不断发展壮大。 二是和谐劳动关系对于促进社会和谐具有基础性、决定性作用。只有发展和谐劳动关系，才能有效协调好劳动关系双方的利益，最大限度地消除劳动关系双方的矛盾，充分激发劳动者和用人单位潜在的劳动能量，促进社会生产力发展，促进形成全体劳动者各尽所能、各得其所而又和谐相处的局面；才能能使生产力得到真正的解放，从而发挥出推动社会进步的巨大能量；才能能使人与人之间的社会关系更为融洽，从而为社会的稳定可持续发展提供长远的动力；才能使劳动者从被剥削中解脱出来，从而实现真正意义上的平等；才能使劳动力的使用者从利益追逐中摆脱出来，从而创造出真正的社会所需要的财富。 构建和谐的劳动关系，既要依法维护企业的合法权益，为企业搞好服务，积极促进企业健康发展；又要依法维护劳动者的合法权益，规范企业行为，促进改善职工生产、生活条件，努力形成和谐稳定的劳动关系。企业和劳动者是相互依存、相互促进、共同发展的有机整体。企业只有关注劳动者的全面发展，尊重劳动者的劳动保障权利，让劳动者及时享受到企业发展的成果，激发人的主动性和创造力，为企业发展积蓄力量。劳动者只有树立与企业共存共赢的意识，关心企业发展，保质保量完成各项生产经营任务，才能从根本上稳定就业、增加收入、提高生活质量。 二、构建和谐劳动关系存在的主要问题 近年来，有关部门在落实科学发展观和构建和谐劳动关系方面做了大量的工作，但在总体和谐的同时，由于受企业发展客观因素的影响及个别企业对和谐劳动关系的重要性认识不足等原因，部分企业在构建和谐劳动关系上尚有不足之处，存在着影响劳动关系和谐的问题和矛盾：劳动合同签订率低，一些用人单位为规避对劳动者的义务，不订立书面劳动合同，甚至不承认与劳动者已经存在的事实劳动关系；劳动合同短期化，高文化素质、高技能型劳动者因为想着跳槽而不愿与企业签订长期劳动合同，低文化素质、低技能型劳动者因为企业追求利润最大化而签不到长期劳动合同，这就使得劳动关系日趋短期化；劳动合同的签订不规范，劳动合同签订时，一般是由企业事先拟订好