竞聘上岗实施办法.pdf

机密 黑龙江移动通信公司 竞聘上岗实施办法 北大纵横管理咨询公司 二零零三年五月 黑龙江移动通信公司 竞聘上岗实施办法 目 录 一、目的与意义2 二、方式与原则2 三、竞聘职位2 1、竞聘岗位2 2、岗位类别 3 3、任职条件 4 四、竞聘范围4 五、组织与评审4 1、竞聘领导小组4 2、竞聘办公室5 3、竞聘考评小组 5 4、竞聘监督工作组6 六、工作流程6 1、管理岗位竞聘程序6 2、生产操作人员竞聘程序8 附件一：竞聘申请表14 附件二：综合绩效考评统计表（二、三级经理）15 附件三：综合绩效考评统计表（一般管理人员、员工）16 附件四：黑龙江移动通信公司竞聘演讲与答辩提问参考（一）18 附件五：黑龙江移动通信公司竞聘与答辩提问参考（二）20 附件六：竞聘演讲与答辩统分表（二三级经理管理岗位）22 附件七：竞聘演讲与答辩统分表（一般管理岗位）23 附件八：竞聘评审表一（二、三级经理、管理人员）25 附件九：竞聘评审表二（生产人员适用）27 第 1 页 黑龙江移动通信公司 竞聘上岗实施办法 一、目的与意义 为适应社会主义市场经济和现代企业运行规律的客观要求，深化黑龙江人事 制度改革，建立与现代企业制度相适应的人力资源管理机制，更好地选拔人才、 用好人才，逐步形成优秀人才能够脱颖而出、干部能上能下的富有活力的选人用 人机制；同时，通过竞聘上岗，增强员工队伍危机意识和责任意识，促进省移动 公司各项业务良性发展，现根据国家有关规定，结合黑龙江移动通信公司新的组 织结构和岗位设置方案，制定本竞聘上岗实施方案。 为增强选拔过程中工作的透明度，加强群众监督和组织监督，特设立竞聘监 督工作组，欢迎大家提出意见和建议，黑龙江移动竞聘领导小组和竞聘办公室、 竞聘监督工作组对所有合理的意见和建议都将给予明确的答复。 二、方式与原则 采取公开竞聘上岗的方式，管理类采用公开演讲与答辩、综合测试、综合绩 效考评相结合的方式，生产操作类采用笔试和综合绩效考评相结合的方式。 原则（1）党管干部和民主集中制的原则 （2）公平、公正、公开与平等、竞争、择优相结合原则 （3）员工申请和岗位需要相结合原则 （4）人、事、岗相匹配原则 （5）双向选择原则 三、竞聘职位 黑龙江移动通信公司竞聘办公室就竞聘职位按其职务说明书撰写竞聘公告， 公告中竞聘岗位说明如下： 1、竞聘岗位 本次竞聘限黑龙江移动通信公司，共计 个岗位 人。包括： 综合部 人 发展计划部 人 市场经营部 人 网络部 人 第 2 页 黑龙江移动通信公司 竞聘上岗实施办法 人力资源部 人 财务部 人 党组工作部、纪检监察室 人 工会 人（除主席、副主席以外） 存续企业管理部 人 后勤中心 人 网络