nbcg-rzglzd-013-01 实习生管理办法.pdfVIP

关于顶岗实习生管理规则 第一章 总则 第一条 为规范实习生招聘与管理，结合公司实际，特制定本办法。 第二条 本办法适用于大中专生、技校生到公司进行上岗实习的管理。 第三条 本规定由综合管理部制定，由各实习生所在部门配合综合管理 部共同执行。 第二章 录用程序 第四条 定义 （一）院校指国民教育序列全日制院校和综合大学，以及职业教育序 列高职高专、中专、技校。 （二）实习生专指在校期间来公司实践上岗学习，包括已与公司签订 就业协议人员提前到公司实习，以及院校或学生本人为完成教学任务申请 公司为其提供的教学实习的应届毕业生。 第五条 接收流程 （一）拟接收的实习生须通过公司组织的校方招聘面试或公司按照校 方招聘流程组织的面试； （二）公司确定了实习对象后，综合管理部进行实习生资格审核，并 安排填报个人简历，提交身份证复印件等资料，通过审核的实习生，由综 合管理部安排到公司指定部门工作，办理实习生录用手续，签订《实习协 议》。 第三章 管理规定 第六条 实习生管理职责分工 部门 职责 综合管理部 ·负责实习生需求申请的审批 ·负责实习生的招聘 ·负责实习生薪酬标准的核定、实习协议书的签订 ·负责组织批量入职实习生的公司级（一级）入职培训 ·负责对实习生协议拟定与审核，提供公司与实习生院校、实 习生个人三方实习协议的模版 ·负责处理公司与实习生院校或实习生的法律纠纷 ·负责食宿安排 ·负责实习生入、离职手续办理等 ·负责实习生的需求申报 需求部门 ·负责组织实习生部门级和班组级（二、三级）培训 ·负责实习生日常管理等 ·负责实习生安全培训 项目工程部 ·负责实习生安全管理 第七条 实习生基本条件 （一）原则上为公司对口专业的全日制在校生。 （二）大专生、中专生、技校生16 岁以上、23 岁以下。 （三）在校期间无重大违法违纪记录，无不良嗜好。 （四）身心健康、无残疾，五官端正、口齿清晰、听力正常、视力满 足工作需要,并需提供肝功能、血常规、胸透、心电图等项目的体检报告。 （五）有技能专长、优秀学生干部或在校期间多次获得奖学金者优先 录取。 （六）曾在公司实习而个人擅自离厂或终止实习的，以及由公司淘汰 或退回实习生院校而终止实习的，禁止再进入公司实习。 第八条 实习生考勤 （一）实习生须严格遵守公司作息时间，按照实习部门工作时间上下 班，不得有迟到、早退、无故旷工等行为。 （二）所有实习生均需遵守公司各项规章管理制度，并能服从岗位安 排。 （三）各实习部门要加强对实习生的管理，严格执行考勤和请假制度， 实习生请假须报综合管理部备案。 第九条 实习生培训 （一）各实习部门要对实习生进行部门制度教育、安全教育、岗位等 培训。实习生未经允许不得擅自操作各种机器和仪器设备。 （二）各实习部门要加强对实习生的保密教育，未经允许，实习生不 得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。对严重违反公司有关规定、 不服从管理、作风散漫、表现不好的实习生，实习部门可递交取消其实习 资格申请，并报综合管理部批准、备案。 第十条 实习生转正 （一）实习生入司后，公司安排其进行入职培训，入职培训后进入相 关需求部门。