原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
ABSlRACT
andthefront—line turnoveronthe ofA with
employee impact
thehumanresources to exitinterview table
analysis，
departmentprovide employees
thereasons
individualinterviewrecordand isconcludedthat
follow-upsurveysummary,it
ofthelossoffront·line thefront—line forA
employee，and employeesworkingcompanyjob
satisfaction todemonstratetheabove outA inthe
questionnaire reasons，pointcompany
front-line career environment
employeeplanning，compensation，workingproblems，
viewofthe offront—line
performanceappraisal，etc；．Finally,inphenomenon employees
forward
A two of and individual
leavingcompany,fromaspectsenterpriseemployee put
the solutions．
corresponding
KEYWORDS：textileand
garmententerprises；front-lineemployee
satisfaction；thereason；ca啪哺enneas珈-es
V
万方数据
第一章绪论
第一章 绪论
1．1研究背景
中国的纺织行业是市场上起步最早、市场化程度最高、竞争力最为激烈的行业之
一。随着改革开放30年的高速发展，现已经成为国民经济中主要的支柱行业，中国
也已经成为世界最大的纺织生产大国和消费出口大国。众所周知，我国纺织服装行业
是典型的劳动密集型行业，劳动力成本占总生产成本的60％左右。在过去的30年中，
纺织服装行业之所以能够这样高速的发展，主要是建立在廉价资源的基础之上，这些
廉价的资源包括劳动力、土地和原材料等。但是最近几年，却遇到了明显的发展瓶颈，
不仅原材料、土地价格一涨再涨，而且原来可以使用的廉价劳动力现在也越来越少，
所以曾经帮助中国纺织服装行业快速崛起的优势正在减弱。纺织服装行业由于其行业
的特殊性：没有固定的八小时工作制，比较大的工作劳动强度，上班很辛苦，考核制
度比较严，厂区里各种环境较差，流水线作业工作单调，相反真正在生产线上的员工
(指直接参与生产操作活动，创造产品的员工，包括：
文档评论（0）