物理治木疗师之雇佣关系.pptVIP

物理治療師之僱傭關係 物理治療師之定位及執業處所 物理治療師資格之取得 經物理治療師考試及格 參加公務人員考試及格（醫事技術類科） 檢覈（醫事人員檢覈辦法） 特考(已廢止) 執業處所 經所在地衛生主管機關核准登記之下述單位： 1.醫療機構(公立、私立或財團法人醫療機構） 2.物理治療所 3.其他經衛生主管機關認可必須聘請物理治療師之機構。 物理治療師與雇主的法律關係 任職於私立之醫療機構或物理治療所 屬於一般性勞雇關係，適用勞動基準法等相關規範與保障。 任職於私立醫療院所之醫療保健服務業工作者，僅醫師排除適用勞動基準法。（勞委會（八十七）台勞動一字第０五九六０四號公告） 任職於公立醫療機構 公立醫療院所（技工、工友、駕駛人除外）之工作者，自八十八年一月一日起不適用勞動基準法。而上述人員自八十七年七月一日至同年十二月三十一日適用勞動基準法期間之權益，仍依勞動基準法規定辦理。 （勞委會（八十七）台勞動一字第０五九六０四、 ０五九六０七號公告） 適用醫事人員人事條例 任職於私立醫療機構之物理治療師 適用勞動基準法以及相關勞動法規之保障 勞動基準法為保障勞工權益，而設定了勞動條件最低標準，雇主與勞工所定的勞動條件，不得低於勞動基準法所定之最低標準，否則即有無效之虞。 勞動基準法針對下列事項均有強制性規範 勞動契約之訂定、終止； 工資、工時、休假等勞動條件； 年資與退休； 職業災害補