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薪酬结构设计 薪酬结构设计 安徽大学 安徽大学 段华洽 段华洽 主题目录 主题目录 薪酬结构与薪酬一致性 薪酬结构与薪酬一致性 薪酬结构模型及要素 薪酬结构模型及要素 薪酬结构的设计步骤 薪酬结构的设计步骤 宽带薪酬 宽带薪酬 薪酬结构与薪酬的一致性薪酬结构与薪酬的一致性 薪酬结构与薪酬的一致性薪酬结构与薪酬的一致性 薪酬结构与薪酬的一致性薪酬结构与薪酬的一致性 薪酬结构与薪酬的一致性薪酬结构与薪酬的一致性 薪酬结构薪酬结构是对同一组织内部的不同职位或 薪酬结构薪酬结构 薪酬结构薪酬结构是对同一组织内部的不同职位或 薪酬结构薪酬结构 者是技能之间的工资率所作的安排，是组 者是技能之间的工资率所作的安排，是组 织内部各个职位或人员的薪酬水平、差距、 织内部各个职位或人员的薪酬水平、差距、 类型的关系。 类型的关系。 内部一致性内部一致性指的是组织内部不同职位 （或 内部一致性内部一致性 内部一致性内部一致性指的是组织内部不同职位 （或 内部一致性内部一致性 技能）之间的相对价值比较，涉及不同层 技能）之间的相对价值比较，涉及不同层 次等级、不同类型、不同部门等相对价值 次等级、不同类型、不同部门等相对价值 关系。 关系。 薪酬结构模型薪酬结构模型 薪酬结构模型薪酬结构模型 薪酬结构模型薪酬结构模型 薪酬结构模型薪酬结构模型 完整的薪酬结构模型完整的薪酬结构模型包括： 完整的薪酬结构模型完整的薪酬结构模型 完整的薪酬结构模型完整的薪酬结构模型包括： 完整的薪酬结构模型完整的薪酬结构模型 薪酬的等级数量，设几级薪资？ 薪酬的等级数量，设几级薪资？ 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围 （最高、 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围 （最高、 最低、中间值），同级级差多少，要不要 最低、中间值），同级级差多少，要不要 再分档差？ 再分档差？ 相邻薪酬等级之间的交叉与重叠关系，上 相邻薪酬等级之间的交叉与重叠关系，上 下级职位薪酬是否交叉重叠？ 下级职位薪酬是否交叉重叠？ 典型的薪酬结构模式典型的薪酬结构模式 典型的薪酬结构模式典型的薪酬结构模式 薪资水平 1100 1000 900 800 职级分数 150 180 210 240 270 300 薪资水平 顶薪点=平均薪酬×（1+薪幅百分率/2 ） 1100 中值 薪酬区间薪酬区间 1000 薪酬区间薪酬区间 900 800 起薪点=平均薪酬/ （1+薪幅百分率/2 ） 薪酬等级 0 1 2 3