企业人力资源管理师(二级)之招聘与配置.ppt

第二章 招聘与配置;;看看别的公司是如何招聘的：;看看答案：;看看别的公司是如何招聘的二：;看看答案二：;招聘的问题？？？;招聘的定义;员工素质测评;工作分析;;; 客观测评与主观测评相结合 定性测评与定量测评相结合 静态测评与动态测评相结合 素质测评与绩效测评相结合 分项测评与综合测评相结合;一次量化与二次量化 作序数词解释时：一次量化（实质量化）； 二次量化（形式量化） 作基数词解释时：一次量化（纵向量化）； 二次量化（横向量化） 类别量化与模糊量化 可以看作是二次量化 顺序量化、等距量化与比例量化 可以看作是二次量化 当量量化 是一种主观量化形式，使不同类别不同质的素质测评对象量化，能够相互比较和进行数值综合。;1、素质测评标准体系的要素 （1??标准 （2）标度 （3）标记;; 3 、类型 （1）效标参照性标准体系 是依据测评内容与测评目的而形成的测评标准体系。是对测评对象内涵的直接描述或诠释。与测评客体本身无关。如飞行员选拔标准。 （2）常模参照性指标体系 是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。与测评客体直接相关。如公务员选拔标准。;根据以下面试评价表答题。