2019年北京燃气集团集体合同政策培训.pptVIP

效益好的企业工资集体协商 应如何确定和把握 工资协商的重点应是争取职工工资水平随企业经济效益增长而增长，完善职工工资正常稳定增长机制，并可以就提高职工工龄工资，技能工资，技术岗位津贴，技术革新奖励，以及劳动要素按贡献参与收益分配等进行重点协商，进一步拓展职工增收渠道，使职工更充分地分享企业发展成果。 北京燃气集团 集体合同政策培训 主讲：张传明 2011年10月 集体合同政策培训 集体合同双方协商代表应了解掌握的政策法规介绍 新颁布的涉及到原集体合同条款必须调整和遵循的政策法规介绍 高质量和高水平集体合同文本是从哪些方面体现出来的 工资集体协商的概念与操作 效益好的企业工资集体协商应如何确定和把握 企业在集体合同文本制定和协商中应注意哪些问题 集体合同双方协商代表应了解掌握的政策法规介绍 1、《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号） 第三章 劳动合同和集体合同 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 集体合同双方协商代表应了解掌握的政策法规介绍 第三十四条 集体合同签定后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。 第三十五条 依法签定的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 集体合同双方协商代表应了解掌握的政策法规介绍 2、《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令第65号） 第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 集体合同双方协商代表应了解掌握的政策法规介绍 第五十三条 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。 第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 集体合同双方协商代表应了解掌握的政策法规介绍 第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 第五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 集体合同双方协商代表应了解掌握的政策法规介绍 3、其他政策、法律、法规等 《女职工劳动保护规定》、《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》、《北京市工资支付规定》、《北京市集体合同条例》、 《关于印发〈北京市集体合同备案管理办法〉的通知》 新颁布的涉及到原集体合同条款必须调整和遵循的政策法规介绍 1、《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令第65号） 关于劳动合同的订立、未签订劳动合同双倍工资；签订无固定期劳动合同的条件；试用期工资标准；培训费；终止、解除劳动合同经济补偿金；违规终止、解除劳动合同的赔偿金等相关条款。 新颁布的涉及到原集体合同条款必须调整和遵循的政策法规介绍 2、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（中华人民共和国国务院令第513号） 关于法定节假日；部分公民放假的节日及纪念日；少数民族习惯的节日等相关条款。 3、《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号） 关于职工享受带薪年休假的条件；不得享受带薪年休假的条