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劳动人事争议预防及典型案例;;一、劳动人事争议现状; 我区上半年共受理案件153件,不予受理案件264件,结案133件,其中调解结案95件,按期结案率86.9%,调解率71.4%。案件数是最近6年来的最高值,咨询量也曾井喷之势。
;5;案由分布;案件特点;(1)受到宏观经济形势的影响,企业经营状况恶化,资金周转不灵,不能及时支付劳动者工资薪酬。
(2)部分企业漠视法律法规,劳动合同的履行不规范,导致劳资双方矛盾升级。
(3)劳动者的维权意识普遍增强。
(4)发生劳动争议的用工主体多为中小微企业,工会作用弱化以及未能组建工会也成为不可忽视的因素。;二、劳动人事争议的必知;劳动者
法定就业年龄
具有劳动能力
在用人单位管理下给付劳动 获取劳动报酬
?
用人单位
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织; 国家机关、事业单位、社会团体等组织”: 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。;(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动
保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的
争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 ;以下特殊争议,是否受理?
A.补缴住房公积金争议
B.补缴取暖费争议
C.补缴社会保险费
D.独生子女费
E.用人单位与其作为股东的劳动者发生的争议
F.高校毕业生与用人单位因履行就业协议发生的争议
G.全日制在校生
。。。。。。;3、劳动争议仲裁的地域管辖
(一)一般地域管辖 (二)特殊地域管辖
* 劳动合同履行地 * 分别申请的
* 用人单位所在地 * 多个仲裁委都有管辖权的
* 案件受理后,地点发生变化的
特殊情况下的管辖
* 移送管辖
* 指定管辖
;;;三、人事工作常见误区;(一)工资基数的计算标准?
(二)月份的计算??法?
(三)经济补偿金是否要扣个人所得税?
大人社发[2016]179号 5783/5688元
(四)何时是N+1?
(五)有2N+1的情况么?
(六)给付赔偿金对企业依然有风险?;2、工资倍数的问题;3、解除程序和理由的适用性;4、注意生僻规定;5、注意新规定;6、劳动监察和仲裁的区别;四、规章制度的重要性;我国法律法规的效力分类;《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保 障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
;有效:
制定主体;(单位VS 全体职工或职工代表大会)
制定内容;(合法、合理)
制定程序;(提出方案、讨论、修改、确定)
公示公告。
公示方式:
劳动合同
考试
电子邮件
培训
员工手册
张贴公示
网站
; 依照规章制度解除劳动合同的程序;五、近期发生的典型案例;案例一:某员工家中有人生病需要回家护理15天。请假但领导不批,员工15天回来后,发现单位以其旷工为由解除劳动合同。单位没有具体的规章制度,遂告之!
;案例二:王某之前在母公司A工作,《员工手册》根据民主程序制定并公布的,该《员工手册》第七条规定,对于殴打同事或相互殴打者,公司有权与其解除劳动合同。后王某服从工作分配到B公司工作(A公司的全资子公司)。王某在工作中与项目负责人发生争执,并在争执过程中打了项目负责人的脸。B公司以“严重违反用人单位规章制度”为由与申请人解除了劳动合同。问B公司解除是否合法?;案例三:某单位因员工学历不实,工作经历造假,予以辞退。员工到仲裁 要求违法解除劳动合同赔偿金。根据调查,员工表现尚可,但没向单位提供学历证书复印件,工作经历确实与登记表出入较大,单位没签署合同,没交保险。员工入职时填写公司《应聘人员
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