2019年农学院自筹津贴发放办法.docVIP

农学院自筹津贴发放办法 （2019年1月21日党政联席会议通过） 第一条 自筹津贴为学院自主收入中经学校许可，可以作为津贴发放的部分，主要用于激励教职工积极参与学院公共事务和适度提升教职工收入水平。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧。 第二条 自筹津贴发放对象为学院当年工作考核结果为合格等级以上的全职教职员工。 第三条 自筹津贴当年筹放总额分基数、公益岗位津贴和重大任务津贴三部分进行核定。基数部分以补齐当年教职工奖励绩效津贴D档标准与学校划拨学院人均奖励业绩津贴标准的差额为原则进行核定。即：聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑。 发放总额＝（学校划拨学院人均奖励业绩津贴标准－当年教职工奖励绩效津贴D档标准）×全职教职工人数＋公益岗位津贴＋重大任务津贴。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂。 第四条 自筹津贴基数部分综合教职工年度思想政治、师德师风、公益活动等方面表现赋分分配。（规则见附件） 第五条 学院对认定的公益岗位履职人员计发岗位津贴，每人最高不超过3000元。 第六条 学院对参与年度重大任务人员计发专项津贴，总额度不超过10万元，由相关分管领导根据党政联席会议意见制定分配方案。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾。 第七条 本办法自2018年度起施行，由学院综合办公室负责核定和解释。 附件: 自筹津贴发放计分规则 附件 自筹津贴发放赋分规则 为充分调动学院教职工参与学院公共事务，营造优良发展环境，结合学院实际制定本规则。 1. 计分内容由政治理论学习、基层系组（室）综合鉴定和现实表现鉴定三部分组成，不设总分上限。 2. 政治理论学习（满分8分）和基层系组（室）综合鉴定（满分2分），依据教职工思想政治鉴定结果核定。 3. 现实表现鉴定，主要考察教职工参加学院公益活动和集体活动情况，按活动组织部门记录进行评分。 （1）学术公益活动： ①主持学院组织的国家级、省部级和校内评审材料撰写的，按项目分别加2.0分、1.5分、1.3分；参与上述活动撰写的，分别加1.5分、1.3分、1.0分；参与上述活动咨询、论证的，每次分别加0.5分、0.3分、0.2分；彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟。 ②科教人员参加学院组织的学术报告会、沙龙等活动，加0.1分/次；受邀作报告的，正高职称加0.5分/次，其他人员加0.3分/次；邀请校外专家来院作报告的，加0.2分/次；担任评委的，加0.2分/次或0.5分/天；謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔。 ③教职工指导学生参加国家级、省部级和校级课外创新创业项目（竞赛），分别加1.0分、0.5分、0.3分；获得奖励的分别加1.5分、1.3分、1.0分； 厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷譴鋃蠻櫓鑷圣绋閼遞钆悵囅为鹬。 （2）其他公益活动： ①参加校外招生宣传活动的，每天加0.3分；应邀作科普报告的，正高职称加0.5分/场，其他人员加0.3分/场。在校内参加招生宣传活动的，加0.2分/次；茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎饗则怿唤倀缀倉長闱踐識着純榮詠。 ②非职务性参加学院组织的各类工作检查、评审和服务活动，加0.2分/次； ③担任大学生假期社会实践指导教师和带队老师，加0.3分/次，活动时间超过一周的加0.5分/次； ④撰写新闻宣传稿件的，在校级及以上新闻媒体发表的每篇加0.2分，在学院新闻媒体发表的每篇加0.1分。 （3）学院集体活动： ①代表学院参加校级及以上竞赛类活动的加0.5分/项； ②学院开展素质报告、培训讲座等活动的组织者和主讲人每次加0.3分； ③参加学院组织的竞赛类活动，加0.3分/次； ④出席各类集体活动的加0.1分/次。 （4）公益岗位： ①系主任、副主任、系秘书分别加1.0分、0.7分、0.5分； ②院党委委员（非专职党务干部）、党支部书记加1.0分，党支部委员加0.5分； ③院工会委员加1.0分，各系组（室）工会组长加0.5分，计生员加0.5分； ④学院招生宣传工作组组长加0.5分，组员加0.3分。 （5）在弘扬社会主义核心价值观和优良师德师风等方面表现突出等未述及的其他情况，由学院党委议定加分。 外 事 作物抗病论坛 强晓玉三次接机 聂小军 卢海彬一次接机 王瑞（男）陪同 Brett Tyler 秦晓梁 郭媛 哈萨克部长来访介绍五楼平台 童维 哈萨克外宾来访介绍五楼平台 朱建楚 杨炳鹏 培训方案撰写（约2000字） 李海峰 翻译合作材料 高欣 郭媛 科 研 序号 参加人员 备注 1 张宏 李晓燕 王成社 海江波 张永科 路海东 李海峰 何一哲 蔡 铁 赵翠珠 高小丽 学术报告1次 2 张海成 扶贫3次 3 潘小