华东师范大学就业奖励规章制度.docxVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 7 华东师范大学就业奖励规则制度 华东师范大学对就业落实率达标的实体院系有关人员 实施奖励的办法 为了确实保障我校毕业生充分就业，使我校毕业生总体就业落实率水平在部属高校和上海市高校内继续保持前列，确保我校就业工作目标的顺利完成，同时也为了更好地实施和完善我校就业工作责任制，积极调动院系就业工作人员的积极性，对完成阶段性就业落实率目标的实体院系进行奖励，具体实施办法如下： 一、奖励对象 截止到8月31日就业落实率达到90%的各院（系、所）负责毕业生就业工作的人员。 二、奖励标准 （以下各项不能重复计算）： 1、正式签《上海市高校毕业生就业协议书》的人数×15元 2、正式参加项目就业的人数×15元 3、用人单位直接录用人数（包括直接签订劳动合同或单位录用函等情况）×10元 4、灵活就业人数（包括自主创业、自由职业或在用人单位实习或见习等情况）×5元 三、奖励金发放办法 以上奖金一次性兑现给各实体院（系、所），各单位根据具体情况发放给有关人员。 四、说明 就业落实率=[正式签就业协议书的人数+升学的人数+项目就业人数+委培定向人数＋出国的人数＋合同就业的人数＋灵活就业的人数]/毕业生总人数 各实体院系毕业研究生就业落实率、本科毕业生就业落实率和专科毕业生就业落实率分别按本办法统计和实施奖励 本办法由校就业创业指导与服务中心负责解释。 华东师范大学就业工作先进集体先进个人评选办法 为了进一步推进我校学生就业和职业发展教育工作，总结近几年来各院系优秀工作经验，弘扬先进，宣传典型，切实为广大学生提供全方位的就业工作和职业发展教育，我校将开展“华东师范大学就业和职业发展教育工作先进集体、先进个人”评选工作。具体办法如下： 奖项设置：先进集体10个；先进个人20人 评选范围： 1、先进集体评选表彰对象为符合申报资格的实体院系； 2、先进个人评选表彰对象包括各院系分管学生工作的党委（总支）副书记、院系就业部门工作人员、毕业研究生辅导员、本专科毕业班辅导员以及职能部门相关就业工作人员。 先进集体评选条件： 1、积极有效地贯彻国家及上海市关于毕业生就业和大学生职业发展教育的方针、政策，全面执行《华东师范大学毕业生就业工作实施意见》，工作制度健全；工作有新思路、新举措，成绩突出。 2、领导重视，学生就业工作列入院系“一把手”工程；措施扎实，团结协作，院系各专业就业落实情况达标。 3、学生就业指导队伍专业化程度水平较高，多方位拓展学生职业能力，有效开展学生职业咨询、培训和指导工作，建立全程化职业发展教育机制。毕业生、用人单位对院系职业发展教育满意度高。 4、就业管理和服务体系完善，就业信息丰富，手续便捷，重点帮扶有特殊困难毕业生并取得一定效果。 5、开展全方位择业观教育，积极引导学生将个人的理想与祖国的前途命运紧密结合起来，鼓励毕业生面向西部和基层单位就业，宣传教育有力；培养毕业生敢于创新、勇于开拓的精神，加强创业意识教育。 6、深入开展学生职业发展指导理论研究和实践创新，加强毕业生跟踪调研体系建设。 7、开展具有院系专业特色的学生就业活动，成效显著。 四、先进个人评选条件 1、爱岗敬业，有较高的职业素养和高度的责任心：认真执行我校市就业工作的方针政策和法规，政策水平高；对毕业生就业工作的重要性有充分认识，尽职尽责。 2、就业工作方式方法多元化：认真学习学生职业发展教育相关的政策和理论知识，并不断提高生涯发展和就业工作的实际能力，能够指导和组织实施就业教育、就业咨询、就业推荐、就业信息整理与跟踪，毕业生就业材料审核与申报等工作。 3、就业工作成效显著突出：能按时保质保量地完成学生就业咨询服务中心布置的各项任务，工作准确到位，获得毕业生、用人单位的好评。毕业生遗留问题少且处理得当。 4、就业工作富有创新特色：结合毕业生专业特点举办有针对性的特色活动，积极引导毕业生生涯发展意识，就业工作有一定创新性。 五、本办法由校就业创业指导与服务中心负责解释。 华东师范大学毕业生去西部地区就业奖励实施条例 第一条? 奖励设立宗旨　　本奖励设立宗旨是：为了贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发[2004]16号）和《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发[2005]18号）文件精神，帮助大学生树立正确的就业观念，引导我校毕业生到西部及基层、到祖国最需要的地方“树魂立根”、建功立业，采取观念引导、政策助推的方式，大力开拓毕业生到西部及基层就业的渠道。 第二条? 奖励范围　　1、 凡毕业后，志愿到西部地区（包括重庆市、四川省、贵州省、云南省、西藏自治区、陕西省、甘肃省、宁夏回族自治区、青海省、新疆维吾尔自治区、广西壮族自治区、内蒙古自治区）就业的