人力资源价值计量研究.pdfVIP

人力资源价值计量研究 2人力资源价值及研究现状 2．1人力资源、人力资源价值的涵义 2．1．1人力资源韵相关概念 任俺一个企业、单位直至整个享土会，其生产总是离不赞三大投入要素，躲人、 财、物。关于物力农财力，由于其计譬具有客蕊性(一般与藤始凭证作依据)，因 此，比较容易公认而无争议。至于人力，虽然大家都知道这熄生产经营运转中必不 可少瓣一部分，霹以说宅是物力窝簧|力豹潺瓣裁，将它弱进簿鸯捉绫合与缀缳，才 能使产出收益最大化。然而，由于其确认与计量的困难性，在传统会计中，考虑并 不全薅。为了更好地理解人力资源的定量计算与人力资源的内涵，这里有必要先介 绍一下入力资源本赛雏赣念和特熹。 所谓入力资源，按其内涵来说悬指一个嗣家或地区范围的人口总体所具有的劳 动熊力的总秘，或粪说是指失社会创造物质舞|塞和糖毒率财富掰具有的从事智力劳动 和体力劳动能力的入豹总称。在入力资源会计中是攒企监戢箕它组织所拥有竣畿使 用的各种具有劳动能力的人员，是将企业中人的因素资产化处理。被视为企她的～ 项最鬟要懿瓷源。入杰资源佟隽一令经济熬薅，其鸯矮秘量黢耋搓标；囊方覆豹指 标是人力资源所具有的才手、智慧、知识、体质等。质的具体指标可以是相美学位、 学历所占比例、相关职称所占比例、工龄所占比例等。人力