知识经济时代企业人力资源管理创新研究.pdf

前言 石油大学(华东)硕士论文 想法、规定乃至政策，从国际惯例的角度去研究如何适应“入世”的需要。 目前，我国在企业人力资源管理方面存在很多问题，如：许多企业只 顾“物”的开发，而不重视“人”的研究；注重人力资源的组织价值，忽 视人力资源的个体需求；注重人力资源的职前学历，忽视人力资源的终身 教育；对人才只重拥有而不重用；对人力资源的投入严重不足等等。我们 只有充分认识目前人力资源管理存在的问题，采取有效措施，实施成功的 人力资源管理创新，才能在世界竞争中立于不败之地。 本文运用现代企业管理的思想观点，通过对知识经济时代企业人力资 源管理创新研究，对提高我国企业人力资源管理的效率与效果作些探讨。 2 石油大学(华东)硕士论文 人力资源管理的溯源 第2章人力资源管理的溯源 2．1人力资源的概念及特征 2．1．1人力资源的概念 资源是—个经济学术语，它泛指社会财富的源泉，是指能给人们带来 新的使用价值和价值的客观存在