《劳动合同管理办法》.pptVIP

患职业病或因工负伤在医疗终结之前不受医疗期限制。对患有癌症、精神病、瘫痪疾病的员工，医疗期满但医疗未终结，由本人申请，单位批准，医疗期可以适当延长。 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，九个月的按十五个月内累计病休时间计算，十二个月的按十八个月内累计病休时间计算，十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 员工在医疗期内，其工资和医疗待遇按照国家和集团公司有关规定执行。 第五十七条 流动管理规定。员工在用人单位之间流动，应当按下列规定订立、变更和解除劳动合同： （一）员工在集团公司所属职能部门、专业厂、分公司之间流动，由新单位变更劳动合同，原单位不支付经济补偿，员工本单位工作年限可以连续计算； （二）员工在集团公司所属全资子公司、控股子公司之间流动，由原单位与其解除劳动合同，新单位与其订立劳动合同；原单位不支付经济补偿，员工本单位工作年限可以连续计算； （三）员工在集团公司所属改制和未改制单位之间流动，由原单位与其解除劳动合同，新单位与其订立劳动合同。原单位不支付经济补偿。未参与改制的员工的工作年限可以连续计算，参与改制且已获得经济补偿的员工的工作年限，从与改制单位建立劳动关系之日起计算； （四）员工流出集团公司的，用人单位应按照本办法规定依法与其解除劳动合同。需支付经济补偿时，其工作年限的计算方法为：未参与改制的员工按在集团公司实际工作年限计算，参与改制且已获得经济补偿的员工从与改制单位建立劳动关系之日起计算。经济补偿金由集团公司和改制单位按比例分摊支付。 第七章 监督检查和劳动争议调解 第五十八条 集团公司人力资源管理部门负责对所属用人单位劳动合同制度实施进行监督检查和管理，有权对其违法违规行为提出警告、进行通报和考核，并责令纠正。 第五十九条 集团公司人力资源管理部门每年依法对下列劳动合同制度实施情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及员工切身利益的规章制度及其备案审查和执行的情况； （二）用人单位与员工订立、履行和解除或者终止劳动合同的情况； （三）集体合同的订立及其履行情况； （四）劳务派遣单位和用人单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （五）用人单位遵守国家关于员工工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）用人单位遵守女员工和未成年工保护规定的情况； （九）用人单位有无侵权行为引发的员工集体上访事件和劳动争议案件的胜、败诉情况； （十）配合劳动监察工作执行法律文书的情况。 第六十条 用人单位应当建立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会负责劳动争议的调解工作，有权受理劳动争议申诉事件，并进行调查了解和调解处理。劳动争议委员会调解不成的，当事人可按规定程序向当地政府劳动仲裁部门申请仲裁。对仲裁结果不服的，可按法律程序起诉。 第六十一条 用人单位或者员工个人对违反劳动法律法规和集团公司有关规定的行为有权向集团公司人力资源管理部门或工会举报。 第六十二条 工会组织应当依法维护员工合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；员工申请仲裁、提起诉讼的，工会应依法给予支持和帮助。 第八章 法律责任和经济赔偿 第六十三条 用人单位直接涉及员工切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由集团公司人力资源管理部门责令改正，给予警告；给员工造成损害的，应当按照员工受到的实际损失承担赔偿责任。 第六十四条 用人单位违反劳动合同法有关建立员工名册规定的，由集团公司人力资源管理部门责令限期改正；逾期不改正的，由集团公司人力资源管理部门以一千元以上五千元以下的标准进行经济考核。 第六十五条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 用人单位违反本办法规定不与员工订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。 第六十六条 用人单位违反本办法规定与员工约定试用期的，由集团公司人力资源管理部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以员工试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。 第六十七条 用人单位违反本办法规定，扣押员工居民身份证等证件的，由集团公