企业人力资源管理师三级培训_PPT.ppt

考试形式及考试流程 （一）考试形式 1、考核形式：现均为闭卷考试； 2、考场种类及分值：分为两场考试： 第一场为职业道德、理论知识：100分满分，60分及格 第二场为专业能力： 100分满分，60分及格； 3、考试题型： 第一场:理论知识（26-125）：培训教程占80%。 单项选（26—85）：本书48题，8题/章，6章共48题 多项择题题：（86—125）：本书32题 分值分配：（规划、招聘、培训、劳动关系各15分；绩效、薪酬各10分） 第二场：专业能力 简答题一般2道题（共20-30分） 计算题1道题（共20分） 综合题（含方案设计题、案例题、图表分析题）（共50-60分） 理清思路，认识人力资源管理 1、人力资源管理的核心： 企业的经营战略、经营目标。 2、人力资源管理的两个方面： 人和事：“人尽其才，事得其人” 三级新版教材结构 学习目标（提示本单元的重点） 知识要求（侧重原理与概念；选择题） 能力要求（侧重程序或解决方法，技能题） 注意事项（一般情况不考，偶尔出选择题） 第一章 人力资源规划 基础知识：15分 专业技能：15 人力资源管理体系的各个模块形成一个闭环系统，人力资源规划是人力资源管理上的航标 第一章 人力资源规划 规划工作要求目录（P1-57） 第一节 工作岗位分析与设计 第一单元： 工作岗位分析