2019年劳工安全卫生组织管理及自动检查办法主讲人陈正信经历.pptVIP

勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法  主講人：陳 正 信 經 歷：檢查員、站主任、科長、簡任技正 專門委員等職務計三十年六個月。 ※民國九十一年三月一日核准退休。 現 職：各安全衛生訓練單位講師。 電 話：04 傳 真：04 手 機：0911-851556 E-mail：chen.maple@msa.hinet.net;勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法;修正：第1、2、3、4、6、7、10、11、39、42、43、 63、67、71、72、80、81、86、90條條文。 增訂：第1－1、2－1、3－1、5－1、6－1、12－1～12－6 、15－1、15－2、44－1、50－1、89－1條條文。 刪除：第5、9、76、89條條文；但除第2－1條第1項第 1款、第6條第2項第1款已另定施行日期者外， 第2條、第2－1條、第3條、第3－1條、第3－2條 、第5－1條、第6條、第7條、第10條、第12－1 條至第12－6條規定，自發布後六個月施行；其 餘自發布日施行。; 本辦法經參採 ILO-OSH 2001 指引及各工業先進國家關於安全衛生管理實施標準或指引 ，並配合當前國內廠場實際情形進行修正，茲分述修正重點如下：;一、實施風險分級管理;二、加強規範營造業安全衛生管理組織 、人員：;三、落實勞工安全衛生管理單位、人員分 工職責：;四、強化總機構對於安全衛生策略規劃 、督導及推動之能力：; 五、增列勞工安全衛生管理專章，依規 模及風險建立管理機制：; 六、加強事業單位之變更管理、採購管 理、承攬管理及緊急應變管理 ;七、訂定部分條文之緩衝期限：;第一章 總 則; 本辦法依勞工安全衛生法( 以下簡稱本法 )第十四條第三項規定訂定之。; 雇主應依其事業之規模（勞工人數多寡） 、性質（危害風險高低），設置安全衛生組織 、人員及參照中央主管機關公告之相關指引，建立職業安全衛生管理系統，透過規劃、實施 、檢查及改進等管理功能，實現安全衛生管理目標，提升安全衛生管理水準。; 本辦法所稱事業，依危害風險之不同區分如下： 一、第一類事業：具顯著風險者。 二、第二類事業：具中度風險者。 三、第三類事業：具低度風險者。 前項各款事業之例示，如附表一。;附表一 事業之分類;二、第二類事業：（具中度風險者） (一)農、林、漁、牧業： 1.農藝及園藝業。 2.農事服務業。 3.畜牧業。 4.……………。 (二)礦業及土石採取業中之鹽業。 (三)製造業中之下列事業： 1.普通及特殊陶瓷製造業。 2.玻璃及玻璃製品製造業。 3 精密器械製造業。 4.…………………。;三、第三類事業：（具低度風險者） (一)新聞業。 (二)廣播及電視業。 (三)廣播及電視節目供應業。 (四)有聲出版業。 (五)文化及運動之下列事業： 1.電影業。 2.技藝表演業。 (六)金融及保險業。 (七)國防事業中之傳播事業單位。 (八)中央主管機關指定達一定規模之事業。;第二章 勞工安全衛生組織、人員 ;所稱勞工安全衛生組織，係指：細則＃19 Ｐ15 Ｐ15～Ｐ16;所稱勞工安全衛生人員，係指：細則＃20 Ｐ15～16 Ｐ16;勞工安全衛生組織應具備之功能： 教材Ｐ117；Ｐ111; 事業單位應依下列規定設勞工安全衛生管理單位( 以下簡稱管理單位 )： 一、第一類事業之事業單位勞工人數在一百人 以上者，應設直接隸屬雇主之專責一級管 理單位。 二、第二類事業之事業單位勞工人數在三百人 以上者，應設直接隸屬雇主之一級管理單 位。 ; 前項第一款專責一級管理單位之設置， 於勞工人數在三百人以上者，自本辦法中華 民國九十七年一月九日修正發布後一年施行 ；勞工人數在二百人至二百九十九人者，自 九十七年一月九日修正發布後二年施行；勞 工人數在一百人至一百九十九人者，自九十 七年一月九日修正發布後三年施行。;勞工安全衛生組織之管理體系（教材Ｐ118）; 第二條所定事業之雇主應依附表二之規模，置勞工安全衛生人員( 以下簡稱管理人員 )。 第一類事業之事業單位僱用勞工人數在一百 人以上者，所置管理人員應為專職。第二類