2019年岗位设置管理与聘用办法.doc

岗位设置管理与聘用办法 1、 TOC \o 1-1 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc432429392 武汉东湖学院人事管理规定（试行）(武东院字〔2015〕24号) 2、 HYPERLINK \l _Toc432429393 武汉东湖学院高层次人才引进与管理办法（试行）(武东院字〔2015〕35号)矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧。 3、 HYPERLINK \l _Toc432429394 武汉东湖学院教职员工考核办法（试行）(武东院字〔2015〕11号)聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑。 4、 HYPERLINK \l _Toc432429395 武汉东湖学院关于加强师资队伍建设的若干意见(武东院人字〔2013〕8号)残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂。 5、 HYPERLINK \l _Toc432429397 武汉东湖学院关于加强“双师型”教师队伍建设的意见(武东院人字〔2014〕13号)酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾。 6、 HYPERLINK \l _Toc432429399 武汉东湖学院教职工培训管理办法（试行）(武东院人字〔2015〕7号)彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟。 7、 HYPERLINK \l _Toc432429400 武汉东湖学院教师职称评审管理办法（试行）(武东院人字〔2015〕8号)謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔。 8、 HYPERLINK \l _Toc432429401 武汉东湖学院专业技术职务人员聘任办法（试行）(武东院人字〔2015〕9号)厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷譴鋃蠻櫓鑷圣绋閼遞钆悵囅为鹬。 9、 HYPERLINK \l _Toc432429402 武汉东湖学院青年教师挂职锻炼管理办法（试行）(武东院人字〔2014〕18号)茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎饗则怿唤倀缀倉長闱踐識着純榮詠。 10、 HYPERLINK \l _Toc432429404 武汉东湖学院博士引进办法（试行）(武东院人字〔2013〕20号)鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾諦鳍皑绲讳谧铖處騮戔鏡謾维覦門剛慘。 11、 HYPERLINK \l _Toc432429405 武汉东湖学院客座教授聘请与管理办法（试行）(武东院人字〔2013〕4号)籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉养鳌顿顾鼋徹脸鋪闳讧锷詔濾铩择觎測。 12、 HYPERLINK \l _Toc432429406 武汉东湖学院教职工行政纪律处分规定（试行）(武东院人字〔2013〕7号)預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥龅绌鳆現檳硯遙枨纾釕鴨鋃蠟总鴯询喽箋。 13、 HYPERLINK \l _Toc432429409 武汉东湖学院外籍教师聘用与管理办法（试行）(武东院人字〔2013〕16号)渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨钞陉鳅陸蹕銻桢龕嚌谮爺铰苧芻鞏東誶葦。 武汉东湖学院人事管理规定（试行） 武东院字〔2015〕24号 第一章 总则 第一条 为加强学校人事管理工作，依据国家法律、法规和学校的有关规定，特制定本规定。 第二条 教职工的聘用、教育培训、日常管理、考勤、考核、专业技术职务评聘、解聘等事项均按本规定办理。 第二章 人员聘任 第三条 人员编制与招聘计划 （一）学校人事部门本着科学合理、精简高效的原则，根据学校事业发展需要设置机构，拟定人员编制，经校党政联席会议讨论通过后，报董事会批准。铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡缝勵罴楓鳄烛员怿镀鈍缽蘚邹鈹繽駭玺礙層談。 （二）学校常年招聘博士生导师、学科带头人、50岁以下学术骨干和博士研究生等高层次人才；着力引进具有行业背景或企事业单位工作经历的“双师型”教师；加大客座教授的聘请力度，依托湖北省楚天学者计划，吸纳高层次拔尖人才，设立楚天学者岗位。其他人员在编制范围内，适时招聘。擁締凤袜备訊顎轮烂蔷報赢无貽鳃闳职讳犢繒笃绨噜钯組铷蟻鋨赞釓。 第四条 聘任原则 （一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 （二）坚持按需设岗、按岗聘用、按岗取酬、合同管理的原则。 （三）坚持人尽其才、德才兼备、以德为先的原则。 （四）坚持对教师队伍的学历结构、年龄结构和职称结构的构成形成逐步合理的原则。 第五条 聘任期限 学校实行教职工全员聘任制度。签订劳动合同的，第一个聘任期限为4年，第二个聘任期限为3年，第二个聘任期满，经考核合格可以签订无固定期限劳动合同；签订聘任协议的，实行“一年一聘”。贓熱俣阃歲匱阊邺镓騷鯛汉鼉匮鲻潰馒鼋餳攪單瓔纈釷祕譖钭弯惬閻。 第六条 聘任条件 （一）基本条件 1．热爱本职工作，遵纪守法，身体健康，能适应岗位工作要求。 2．具有