天津开发区2016年度构建和谐劳动关系突出贡献 ... - 天津经济技术开发区.docxVIP

PAGE 1 附件一 天津开发区2016年度构建和谐劳动关系 突出贡献奖评选实施细则 为做好2016年度“天津经济技术开发区构建和谐劳动关系突出贡献奖”（简称“突出贡献奖”）评选工作，按照《天津经济技术开发区促进企业构建和谐劳动关系奖励、支持办法》（简称《奖励、支持办法》）的规定，结合区域实际状况，特制定《天津开发区2016年度构建和谐劳动关系突出贡献奖评选实施细则》（简称实施细则）。 一、评选机构 天津经济技术开发区劳动关系三方协调委员会（简称三方委员会）负责“突出贡献奖”的评选工作，下属三方委员会办公室（简称三方办公室）组织实施各项具体工作。 二、参评范围 开发区注册经营的各类企业。（注：企业仅可选报“突出贡献奖”和“科技型企业突出贡献奖”其中一项，不可同时申报） 三、评价办法 根据《奖励、支持办法》第四条规定，“突出贡献奖”评选实行“四评一否”制，采取打分和评议相结合的方式，由三方办公室会同相关单位按照《天津开发区2016年度构建和谐劳动关系突出贡献奖考评指标体系》（简称《指标体系》见附件1）对参评企业逐项审核评分，按照参评企业最终综合得分由高到低进行排名，排名前20的企业由三方委员会报请管委会审批，确定获奖企业名单。 四、评选程序 “突出贡献奖”每年评选一次，评选程序如下： （一）发布通知。区三方办公室结合年度区域劳动关系形势特点，修订、完善实施细则，征求相关单位意见，报经三方委员会审核后，在泰达政务网发布通知，启动年度评选工作。 （二）自查申报。企业对照《指标体系》自查自评，按要求填报《天津开发区2016年度“突出贡献奖”申报表》（见附件2-3）及相关申报材料，于2017年5月22日17:00前（逾期不予受理）报三方办公室（地址：天津开发区第三大街22号滨海职业技能培训鉴定中心实训楼B区二楼劳动关系三方办公室，电话。对未按规定时间和要求申报的，取消参评资格。 （三）三方审议。三方办公室对申报材料初审，对存在问题的，及时告知企业修正。初审通过后，三方办公室将申报材料报三方委员会，三方委员会对申报材料进行审核，并组织有关单位按照《指标体系》逐项评分，经综合审议后确定获奖名单，报请管委会审批。 （四）社会公示。对拟评定为“突出贡献奖”的企业在泰达政务网公示，公示期5天。公示期满无异议的企业，由管委会授予“突出贡献奖”。 （五）命名表彰。管委会统一进行通报表彰，授予获奖企业 “突出贡献奖”称号，并给予财政奖励资金。 五、申报材料 企业申报“突出贡献奖”，需提交以下材料（按照附件2格式要求装订成册，一式三套）： （一）企业营业执照副本复印件； （二）《天津开发区2016年度“突出贡献奖”申报表》（见附件2-3）； （三）《指标体系》中带“★”项目，需撰写主要经验做法并提供相关证明材料（范本见附件2-4）； （四）其他需提供的材料。 六、成果运用 （一）被授予“突出贡献奖”荣誉称号的企业（上限为20家），分别给予20万元财政奖励资金。 （二）被授予“突出贡献奖”荣誉称号的企业,享受以下待遇： 1、本年度免于劳动保障书面审查（仅做备案登记即可）,同时不作为劳动保障监察日常巡查对象。 2、作为授予企业五一劳动奖状、先进集体等荣誉称号的优先推荐条件。 3、作为主要负责人获得劳动模范、五一劳动奖章等荣誉称号的优先推荐条件。 4、将按照《天津市用人单位劳动监察守法信用等级管理办法》规定，纳入用人单位劳动监察守法信用A级企业类别管理，并享受相关优惠政策。 七、工作要求 （一）企业要按照评选工作统一部署，严格遵守考评各个环节程序、材料、时间等要求，精心组织实施开发区“突出贡献奖”申报工作。 （二）企业需对提供材料的真实性负责，造假行为一经发现，将取消参评资格，同时企业要承担相应的法律责任。 附件： 1、《天津开发区2016年度构建和谐劳动关系突出贡献奖考评指标体系》 2、天津开发区2016年度构建和谐劳动关系突出贡献奖申报材料范本 附件1：天津开发区2016年度构建和谐劳动关系突出贡献奖考评指标体系 一级指标 二级指标 分值 评分标准 得分 备注 劳动关系基础框架指标 （一）劳动用工管理 9 1.签订书面劳动合同，规范办理劳动合同备案。 2.规范办理职工就失业登记。 3.规范办理职工退工退档。 4.2016年劳动保障书面审查合格。 （二）劳动安全卫生 9 1.职业病防护措施到位，未发生职业病危害事故。 2.符合国家规定的劳动安全条件和必要的劳动保护用品，未发生生产安全责任事故（第三方侵害导致的除外）。 3.生产卫生条件达标，未发生卫生防疫事件。 4.为因工作遭受事故伤害或患职业病的员工按规定办理工伤备案、认定和劳动能力等级鉴定，并支付工伤待遇。 （三）薪酬保险福利 9 1.遵循按劳分配的原则及时足额支付工资