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企业离退休干部思想政治建设的新途径和方法 广东电网有限责任公司茂名高州供电局 广东高州525200 摘要：在我国一些大中型企业，每年都会有大量的离退休干部，做好企 业离退休干部的思想政治建设工作，对于提升企业离退休人员的管理工作具有重 要意义。木文结合当前企业离退休干部思想政治建设的基木现状，分析了在企业 离退休干部思想政治建设过程中存在的不足，就如何创新企业离退休干部思想政 治建设的工作方法提出了合理化建议，以供相关企业单位参考。 关键词：思想政治建设；企业离退休干部；新途径 引言 党和国家一直都非常重视企业离退休人员的管理工作，它不仅关系着企 业的建设与发展，还关系到社会的和谐与稳定，在新时期的时代背景下，加强企 业离退休干部的思想政治建设具有极强的现实意义。企业的离退休干部具有深厚 的群众基础，丰富的工作经验，广泛的社会影响力，在思想政治方面形成了自己 根深蒂固的体系，因此落实企业离退休干部思想政治建设工作影响深远。在当前, 一些企业在开展离退休干部思想政治建设工作时遇到了新的难题和挑战，急需通 过新的途径和方法解决这些问题，木文就企业离退休干部思想政治建设的新途径 和方法进行分析探讨。 1.企业离退休干部思想政治建设的现状 1.1企业离退休干部队伍的思想评估 对于当前企业离退休干部这一特殊群体来说，整体上队伍的思想政治情 况良好。因为一般企业的离退休领导干部综合素养较高，党性信念坚定，在思想 政治方面具有一定的高度和觉悟，政策水平，文化素养，责任心方面都较突出, 对国家和企业的发展都有较高稈度的关注和理解，能够支持和理解企业所做的决 定，对于自身离退休问题表示理解；同时大部分的企业离退休干部都能够正确看 待离退休问题，积极站好自己的最后一班岗，没有太多的消极情绪，能够充实的 过好自己的离退休生活。但是，少部分的离退休干部还是在最后时刻放松了对自 己的要求，产生了工作散漫的松懈感，对企业的归属感降低,在工作中出现问题； 有的离退休干部不满组织上的安排，放不下自己的权利和地位，出现了消极情绪, 甚至部分离退休干部受消极情绪的影响，出现了危害企业利益的行为，不仅让自 己晚节不保，还让企业发展受到了负面影响 1.2企业离退休干部思想政治建设的垂要意义 1.2.1加强离退休干部思想政治工作是党建工作的关键 我党多次在工作中强调：要全面做好离退休干部工作。这充分体现了我 党在党建工作上的决心，因为离退休干部的思想政治工作是党的执政能力和先进 性建设中的重要一环。要对企业的离退休老干部进行思想政治引导，帮助其树立 正确的理想信念，从而保持干部队伍的先进性,提升党的执政能力和先进性建设。 1.2.2加强离退休干部思想政治工作是企业管理的必然选择 在当前的大中型企业中，离退休干部的思想政治工作依然是企业管理工 作的重点内容之一，加强离退休干部思想政治工作，有利于完善企业的管理体系, 提升企业管理水平，为企业树立良好的形象。离退休干部对企业有着重要的贡献, 对企业的发展有着非常明显的影响力，企业通过对离退休干部的管理能够带动企 业的建设和发展，产生非常显著的连带作用和影响力。 1.2.3加强离退休干部思想政治工作是构建和谐社会的要求 当前社会提倡以人为本的科学发展观，加强离退休干部的思想政治工作 正是体现了科学发展观的内涵，有助于离退休干部的身心健康，愉快地度过自己 的退休生活。同时我国正处于和谐社会构建的新时期，成功的做好离退休干部思 想政治工作，有助于维护社会的和谐稳定，避免离退休人员在思想政治方面出现 偏离，从而进一步促进社会主义和谐社会的构建。 2.影响企业离退休干部思想政治建设的因素 2.1部分离退休干部自我要求意识降低 当企业干部进入离退休状态时，心理或多或少都会出现一些变化波动, 这属于正常的心理现象。但是，一些企业离退休干部出现自我要求弱化的问题, 则需要引起特别的注意。在具体的表现上，一些企业离退休干部认为自己已经是 企业的弱势群体，产生了失落、自卑等负面情绪，在思想政治方面表现的不够积 极；也有一些企业离退休干部认为自己即将退休，就不需要在接受思想政治教育, 出现了思想松懈的问题，对自己的要求也较以前大大降低，对于组织上安排的各 项活动也表现的不再积极，出现了自由散漫的问题。 2.2企业对离退休干部的思想政治教育软化 企业的离退休管理机构对企业离退休人员的管理不当，重视程度不足， 也是造成企业离退休干部思想政治建设出现问题的原因之一。一些企业离退休管 理机构认为，企业离退休干部为企业操劳半生，退休后不应该再继续对他们严格 要求，应该给予自由和放松，因此就软化了思想政治教育工作；也有一些企业管 理者认为离退休干部已经与企业发展无关，或离退休干部自身思想政治素养较高, 因此没必要再进行思想政治教育工作。这些错误的认识都影