山西省运城市人力资源和社会保障局2016年度部门决算情况说明_20170929104456_836.docxVIP

运城市人力资源和社会保障局 部门主要职责及部门决算单位构成情况 一、部门主要职责 （一）贯彻落实国家、省人力资源和社会保障事业发展规划和政策，拟定全市人力资源和社会保障事业发展规划和政策并组织实施和监督检查。 （二）拟定全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策指导全市人力资源市场建设，建设统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动，有效配置。 （三）负责全市促进就业工作，拟定全市统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟定就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟定高校毕业生就业政策，会同有关部门拟定高技能人力、农村实用人才培养和激励政策，并组织实施。 （四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准，执行全省统一的社会保险关系转移接续办法、机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次，会同有关部门拟定社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，编制全市社会保险基金预决算草案。 （五）负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。 （六）负责统筹全市机关企事业单位人员管理工作，会同有关部门拟定机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟定机关企事业单位人员福利和离退休政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。 （七）会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理办法，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。 （八）拟定引进国（境）外人才和智力政策与措施并组织实施，负责全市引进国（境）外人才和智力工作，组织实施重大人才智力项目引进计划，加强国际交流与合作，管理在运工作的外国专家，归口管理全市出国（境）培训工作。 （九）会同有关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计划，负责全市军队转业干部教育培训工作，组织拟定部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。 （十）负责全市行政机关公务员综合管理，拟定有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门组织实施国家荣誉制度、政府奖励制度，会同有关部门拟定市政府奖励制度草案，配合有关部门开展政府绩效考核。 （十一）会同有关部门拟定农民工工作综合性政策和规划，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。 （十二）统筹拟定劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件，受理劳动人事信访事项，会同有关部门协调有关重大信访事件和突发事件。 （十三）按照干部管理权限，承办市人民政府和市人大常委的人事任免事项。 （十四）承办市人民政府交办的其他事项。 二、部门决算单位构成 我单位内设25个科室，即：办公室、人事科、信访接待科、规划统计科、就业促进科、人力资源市场科、军官转业安置科（运城市人民政府军队转业干部安置工作领导小组办公室）、职业能力建设科、专业技术人员管理科（外国专家局）、事业单位人事管理科、农民工工作科、劳动关系科、工资福利科、养老保险科、失业保险科、医疗保险科、工伤保险科、财务资金管理科、仲裁与法规科、劳动监察科、公务员职位管理科、公务员考试录用科、公务员考核奖惩科、党委办公室、监察室。决算数据包含10个下属单位，分别是运城市军转干部自主择业管理服务中心、运城市人事争议仲裁院、运城市劳动保障监察执法队、运城市机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室、运城市公务员培训指导中心、运城市社会保障卡管理服务中心、运城市科技人员信息库管理站、运城市人才开发交流服务中心、运城市人事考试中心、运城市职业技能鉴定指导中心、年末实有人数224人，其中：在职150人、离休2人、退休72人。 2017年8月31日