SC业务合作伙伴行动准则.PDFVIP

SC 业务合作伙伴行动准则 I. 本准则的目的和要求 柒和伊集团始终努力成为一家受“顾客、业务合作伙伴、股东、地区社会、员工”等支持企业活 动的各利益相关方信赖的企业。自创业以来，这一直是我们的“企业宗旨”，我们致力于让所有 员工完全理解“柒和伊集团企业行动准则”。 今天，随着经济全球化和各利益相关方的需求多样化，作为企业社会责任的一部分，要求企业针 对各自所经营的商品、服务，必须确保包括业务合作伙伴在内的整个供应链遵守法律和法规、积 极开展环境保护、改善工作条件。 考虑这样的情况，本公司于2007 年制定了 “柒和伊控股公司业务合作伙伴行动准则（以下称为本 准则）”，并于2017 年进行了修订。本公司认为，通过让本公司集团各公司的直接业务合作伙伴 理解并实践本准则，除了能减少因违反法律等导致的业务停止风险，避免由此引起的拒买运动等， 使业务合作伙伴和本公司集团各公司均实现稳定的业务活动，同时还能确保产品安全，维持并改 善质量。此外，除了直接业务合作伙伴之外，通过让业务合作伙伴在本公司集团中经营的产品和 原料的供应商也理解并实践本公司集团的立场和本准则的目的，我们相信能赢得所有利益攸关方 的信赖，为实现可持续发展的社会做出贡献，与社会共存和共同繁荣。 本公司基于这样的信念，要求业务合作伙伴确立体系，确保自己的公司和供应商遵守本准则。 希望各业务合作伙伴能进一步给予配合。 2017 年4 月 井阪 隆一 柒和伊控股公司 主席兼首席执行官 柒和伊集团业务合作伙伴行动准则 1 SC II. 柒和伊集团业务合作伙伴行动准则 柒和伊集团要求其业务合作伙伴以及业务合作伙伴在柒和伊集团经营的商品的供应商掌握、理解 并实践以下事项。 如发现有违反本准则的行为，可能会暂停业务往来或取消合约。 1. 遵守法律 1. 遵守各国、各地区适用的法律和相关国际规则及其精神。 2. 为达到遵守法律的目的，应制定政策、建立体系、实施教育并确立内部举报制度等。 2. 尊重人权和尊严 尊重业务活动中所有人的人权和个人尊严。 1. 努力创造能使多样的人材充分发挥各自能力的工作环境。 2. 不使用当地法律和ILO 公约禁止的童工。 3. 确保所有员工基于自愿从事工作，不强迫劳动。禁止以不正当方式扣押员工身分证或要求 员工缴纳押金。 4. 在招聘、薪酬、晋升、调动、培训、解雇或辞职方面，禁止基于种族、国籍、宗教、性别、 年龄、残疾、性取向*、性别认同*、工会或政治活动的歧视，努力构建平等机会。 5. 不得进行体罚或肉体上、精神上的骚扰或性骚扰。 * 性取向： 指人类将某个性别当作恋爱和性愛对象的基本的性取向。 * 性别认同： 指对自己所属的性别的认知和感觉。 3. 雇用和工作环境 为确保安全和健康，应在洁净、正常有序且对员工友好的工作环境内，以正当方式雇用从事业务 活动的人员。 1. 雇用员工时，应按照当地法律签订适当的工作合约。 2. 遵守当地法律规定的劳动时间。按照当地法律，为员工设定并提供适当的休息时间和休息 日。 3. 按照当地法律，向员工支付规定的最低薪金或更多薪金。向员工支付超时工作的法定或超 过法定额度的加班费。 4. 加班应征得员工的同意。 5. 不得让年轻员工在夜间和危险环境下工作。 6. 确保工作场所的建筑具备足够的坚固度以保证员工安全，同时应获得当地建筑标准相关法 律和法规的认可，实施适当的检查并确保检验合格。 7. 在工作场所内安设紧急出